《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系汇.ppt

《劳动合同法》是建国以来最爱关注的法律，各地区纷纷出台指导意见；上海市关于适用 广东省关于适用 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 17小时--集体争议案庭审到凌晨三点 75万字 --?一年能写250份裁决书 12次 --员工一年半内“连环”告单位 今年上半年 劳动争议案急增 100亿元人民币 --打工者潘永亮因劳资纠纷向企业提出100亿元的赔偿，从而创造了国内诉讼标的最大劳动争议案。 应用难点 学习目的 ①了解用工风险； ②改变思维方式； ③掌握应对技巧； ③提升管理效能！ 今天的课程： 一、?《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性 ； 二、劳动关系管理 ； 三、补充协议：培训、竞业限制、薪酬等如何运用； 四、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？ 五、怎样有效预防和化解劳动用工风险？ 六、人力资源部门职能转变； 七、企业内部沟通与工会组织管理。 (一) 、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点 ?? 1、民营企业劳动关系局部问题突出，潜在的矛盾和问题严重 劳动争议问题主要包括： 集体劳动争议在民营企业劳动争议中占据越来越大的比重，凸现劳动关系的不稳定因素加剧； 引发劳动争议的原因多集中在劳动报酬、保险福利、工伤和解除劳动合同等劳动者基本劳动权益方面。 ? 2、劳动争议案件迅增多的原因 主要是一些新成立的私企竭力追求以最低的成本换取最大的利润，内部组织机构不健全，对国家劳动法规缺乏了解，合同契约意识较差，不及时办理用工手续，不与职工签订劳动合同，案例干了一年门卫愣没看到合同或以试工的名义逃避缴纳社会保险费；随意加班加点，却不按法律规定支付劳动报酬；拖欠、克扣职工劳动报酬，少缴、不缴社会保险费等。 (二) 、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒” 人力资源和社会保障部、国家统计局日前联合发布了《2008年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中披露的一则消息值得人们关注，即“去年年末累计未结案的劳动争议增至10.4万件”。??? ?这条消息有两个值得关注的节点，一是“增至”，二是“10万未结”。前者表明，劳动争议未结案在增加而不是减少；后者表明，那可能构成潜在的不稳定因素。 未结案的增加，一方面说明随着劳动法规的健全与实施，更多的劳动者学会了依法维权，争议在增加；另一方面也说明相关部门或机构在处理劳动争议中还未做到尽责尽力，至少说明尚有努力空间。 劳动者的利益要求普遍提升而法律意识相对低下。 突出表现为“六个更强烈”： 1 、务工发展和改变命运的愿望更加强烈； 2 、身心健康与生活安全的要求更加强烈； 3 、被尊重和被认可的愿望更强烈； 4 、参与城市生活和共享发展成果的愿望更强烈； 5 、追求文化精神生活的愿望更强烈； 6 、群体依赖与互助愿望更强烈。 容易产生急躁情绪和非理性心态，加之“不闹不解决，小闹小解决，大闹大解决”的心理驱动，使他们选择了“闹事”作为向资方抗争的手段，甚至尽量扩大事态和采取过激方式向政府施压多名来自佛山顺德某制衣厂的工人因与厂方发生纠纷.。 经济危机时期，劳资纠纷与冲突事件日趋频繁，内在冲突日益激烈，正在成为引发社会冲突的导火索。 如果不能给劳动者保护，就不能实现劳动关系的和谐，可能反而成为爆发劳动纠纷的导火索。所以一定要培养劳资合作的氛围，中小企业也要讲社会责任 ??二、劳动关系管理  员工关系管理中包含的要素 ? (一) 、劳动合同管理 ??? 劳动合同管理存在的问题。 1、劳动合同签订程序、签订内容、协商条款订立不规范：企业随意延长工作时间，而且不支付加班工资，解除和终止劳动合同不按照规定程序进行，不支付劳动者经济补偿金和生活补助费。 2、劳动者与企业的不平等地位导致私营企业的劳动合同签订率低，劳动关系双方重权利、轻义务思想较为严重，目前私营企业在用工时不签订劳动合同问题较多。 3、传统的劳动合同版本不适合所有企业。劳动合同格式化现象严重，签订合同流于形式。 1、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同 案例2：如何举证合同文本合法合理及劳动者拒签 2008年2月1日小王入职A公司。2008年3月5日部门经理告知小王，10点半到会议室签订劳动合同。会议室里，只有劳资专员小李在场，她要求小王现场签订合同，小王看完合同范本后提出异议，小李解释说这是公司统一的范本，想继续留下就尽快签订。小王转身即走。 当日下午，小王接到部门经理转来的辞退通知：“小王，因你拒绝签订劳动合同，现公司决定与你终止劳动关系，即日生效，请你在今天办妥离职手续。” 小王在回执上签收时写道“本人收到本通知，但对辞退理由有异议，保留意见并将予以上诉。” 问题：1、小王是否有把握胜诉