江苏润和软件股份有限公司2014年限制性股票激励计划考核.PDFVIP

江苏润和软件股份有限公司 2014 年限制性股票激励计划考核管理办法 为进一步完善公司治理结构，建立健全长期激励与约束机制，倡导公司与管 理层及骨干员工共同持续发展的理念，公司拟对董事、高级管理人员、中层管理 人员及核心骨干员工（以下简称 “激励对象”）实施以授予限制性股票为主要内 容的中长期股权激励计划。为保证《江苏润和软件股份有限公司2014 年限制性 股票激励计划》（以下简称“股权激励计划”）的顺利实施，根据《公司法》、《证 券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录 1-3 号》等有关法律、法规及规 范性文件及本公司章程，结合本公司实际情况，制订本办法。 一、考核目的 为充分调动激励对象的积极性，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略 和经营目标的实现，公司通过对董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干 员工从团队业绩、个人业绩等方面进行全面客观评估，以保证股权激励计划的顺 利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，确保公司发展战略和经营目标的 实现。 二、考核原则 （一）坚持股东利益保护、公司长远发展和员工价值实现相一致，有利于上 市公司的可持续发展，实现多方共赢。 （二）坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称。