集团公司创建文明单位申报材料[精品].docVIP

集团公司创建文明单位申报材料 　　 　　XXXX集团公司按照市文明办要求，以十八大精神和“三个代表”的重要思想为指导，党政工团领导齐抓共管，全面深入地开展了以创建文明单位、创造优美环境，创新良好次序、争当文明职工为内容的文明创建活动。通过这一活动的开展，使企业实现四大转变：一是职工素质从传统型初步向现代型转变。由以前是要我文明，现在是我要文明，已从口号变成职工的自觉行动。二是优美环境，由点、线、面向区域整体化转变。从整体美化出发，到小处微观着手，消除脏、乱、差死角，形成上下联动，整体推进的创建格局。三是创建内涵，由单一型向综合型转变。四是创建工作由突击性、阶段性向经常化、规范化、制度化转变。并逐步形成了以安全为中心，以环境为基础，以文化为内涵，以育人为根本，以服务为宗旨的创建文明单位的思路和特色。 　　一、抓学习教育以正确的理论引导人 　　两年来，我们以管理为主题、改革为动力、创新为灵魂、效益为中心、发展为目标，大力开展“管理改革创新年”活动。并把文明创建贯穿这一活动全过程，以现代文明意识和行为规范为经济建设提供强有力的思想保证，为倡导文明生活方式、优化社会风气、提高社会文明程度夯实基础。为此我们在文明矿的创建活动中从教育入手。 　　一是进行理论信念教育。两年来，我们认真组织广大干部职工分层次、多形式，学习党的十八大精神、“三个代表”的重要思想和文明创建等重要内容，形成了学习制度化。做到了学习时间、内容、人员三落实。并分系统多次召开创建文明单位座谈交流会，大大提高了广大干部职工对创建文明单位的理解和认识。同时，我们在全矿党员、干部中广泛开展以“三新一争当”（“树立新观念、创造新业绩、塑造新形象、争当文明好职工”）为主要内容的创优争先活动和信念教育。一是加强党风行风建设，坚持企务公开制度；二是加强反腐倡廉工作，坚持传统节日廉政教育制度；三是加强党的群众路线教育实践活动，密切联系群众，做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力。为职工办好事，办实事，使广大党员干部在教育中增强信心、坚定信念，永葆党的先进性和纯洁性，为文明矿的创建提供强有力的政治保证。 　　二是形势任务教育。从去年以来，由于煤炭市场经营形势不好，煤炭价格一降再降、货款难回笼，一些煤矿大局开始减人提效，削减工人工资。严重影响职工情绪的稳定，存有“四怕”心理：“一怕市场再疲软、企业有困难；二怕销售难回款，职工收入减；三怕思想滑了坡，职工人心散；四怕企业要减员，职工丢饭碗”。针对这种情况在全公司开展了《节资降耗保工资教育活动》，编写下发了《统一思想，认清形势，同舟共济，共度难关》的宣讲材料，讲形势、讲任务、讲困难、讲希望。利用标语口号、板报广播和网略平台进行宣传教育，在职工中开展了“企业有困难我们怎么办”大讨论和“企业是我家，振兴靠大家”的演讲会。使广大职工在形势任务教育中提高了认识，鼓舞了士气，在克服困难中坚定了信心，从思想上树立忧患意识，在行动上激发进取精神。在公司范围内掀起了“修旧利废，回收复用，节资降耗增效益”的群众性活动。使单产单进有提高，材料成本有下降，质量标准上台阶，安全生产有保障。职工工资不但没有减少，反而有所增加，2012年人均年工资55113元，比2011年人均年工资49554.24元，增幅达11.8%，超过了公司年初制定的10%的工资增幅目标，进一步为“创建文明单位”打下了坚实的思想基础。 　　三是普法教育。在创建文明单位过程中，我们着力抓好《宪法》、《公司法》、《刑法》、《劳动法》、《矿山法》以及与企业生产，职工生活密切相关的法律法规的普及教育工作。制定了《“五五”普法教育工作意见》，我们以各类活动为载体，加大普法教育的力度，2012年九月份开展了普法教育宣传月活动。利用广播开辟了普法教育专栏，利用电视观看案例分析教育，举办普法教育书法比赛和法制教育漫画展，以及法律咨询一条街服务活动。开办《道德大讲堂》在职工中建立了每月一法学习制度，通过法律法规和有关案例的教育，引导干部职工增强法制观念，提高法律意识，做到知法、懂法、守法，用法律武器来维护自己的合法权益，规范自己的文明行为，为文明单位创建工作营造良好的氛围。 　　四是安全质量教育。我们把安全质量教育贯穿到创建文明矿的全过程，且作为头等大事来抓。我们结合矿情开展了“四整顿”、质量、安全宣传月活动，开展了“珍惜生命，抓好安全”主题教育。我们利用工业广场的主要道路、副井口、井下主要运输大巷到工作面、掘进头建立了安全文化长廊，突出宣传安全生产，文明上岗。同时还利用广播、安全漫画、参观安全展室、播放安全录象、看图识隐患、安全演讲、知识竞赛、案例分析、安全生产回头看、党员安全联保、文艺演出等丰富多彩的形式，进行安全教育。 　　安全教育方法求活。做到“三进二到”，即：安全宣传进区队，安全教育进班会，安全嘱咐进岗