人力资源管理员工手册超市实用指导工具书.doc

人力资源管理_员工手册_超市实用指导工具书 5．亲属聘用 一般情况下员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）不得被公司同时聘用，特殊情况下，经总经理批准可以聘用。 如员工与公司另一名员工存在婚姻关系，则管理部门可以调动任何一方的工作部门。 6．兼职 工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作。 7．解除 / 终止聘用关系 解除/终止聘用关系之时间要素，必须在其最后工作日前七天（试用期内）或前三十天（试用期满或合同期内）通知双方，参见本章“第三条试用期”。 员工在任何情况下离开公司，请先报经核准，并将经办事项及卷宗、账目、款项、公物等相关事宜移交并经确认，方能离开公司。 重要管理岗位须接受离任审计，并在10日内完成离职手续。 违纪辞退：如员工违反公司的规章制度，公司有权辞退员工，违纪辞退之理由及程序详见本手册相关规定。属违纪辞退情况下，公司将不支付被辞退员工的任何补偿金。 正常辞退 公司在某些需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，公司终止在经营、投资、机构重组等，可以辞退员工，且公司应提前三十天向员工或者工会说明情况，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由。 在这种情况下，公司将按当地相应的政策法规向被辞退的员工支付工资和补偿金。 按照本款规定被辞退的员工不需要偿还在公司为其付出的培训费用。 8．再次雇用 公司鼓励员工长期服务。鉴于种种原因，可能导致员工中途离开公司。如欲再次加入公司服务，人力资源部将审核其离职的背景资料，确定是否可以重新雇佣。 因公司调整结构，被减员的员工优先重新雇佣； 自行辞职的员工在一年内不予重新录用； 工作表现不佳、违纪、离职记录不良、离职两次或以上的人士将不予录用； 重新雇佣的员工的工龄需另行计算。 9．续签合同 部门主管与人力资源部在所属员工合同期满前，根据岗位需要及员工平时的工作表现，代表公司决定是否继续与该员工续定劳动合同。详情参阅《员工劳动合同续定程序》。 10．竞业限制 1）所有员工除事前获得部门主管或董事层书面准许外，一概不得在公司以 外接受任何形式（有薪或义务）的兼职或全职职位或工作。 2）任职高级管理人员的当事员工，在解除劳动合同的三个月内，不得兼任 零售行业及与公司经营业务有关联的其他行业的从业人员；亦不得自营 零售业务及与公司经营业务有关联的其他业务。否则，当事员工需赔偿 因此所对公司造成的全部损失，并承担全部的法律责任。第五章 工作条件和假期 一、目的 为明确员工的工作条件和假期，特制定本章内容 二、适用范围 公司全体员工适用 三、工作程序 1．工作时间 1）根据政府有关规定及相关申报程序，在确保员工身体健康的情况下，公 司管理人员及特殊工种人员将实行不定时工作制，基层员工将实行综合 计算工作制。员工平均每周工作40小时，不包括用餐时间和加班时间， 就餐时间和休息时间由部门经理（主管）或其授权人等安排。（有关工作 时间表之详情请参照人力资源部相关规定） 2）由于公司的经营性质，对于零售商场运作人员休息日可能不在周六、周 日或任何公众假期，但每周均享受一天休息。 2．加班 本公司要求各管理人员及员工有计划地合理地安排工作时间，不提倡以加班方式完成工作任务和工作指标。如工作需要，可以安排员工加班，但必须在法例的规定下受到严格控制，每月不应超过36小时（不含法定节假日加班），员工加班时间将以调休方式偿还。 员工是否加班及加班时间由一级主管编排，提前通知员工，报部门经理批准后才能生效，同时部门负责人须合理判断是否需要加班。 加班须有书面记录，详见人力资源部附件表格。 3．法定假日 1）职能部门工作的员工享有国家规定的法定假日。： 元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日 星期四、新年 为法定节假日，1月3日 星期六 为公休日。1月4日 星期日 公休日调至1月2日 星期五 。1月4日 星期日 上班。 春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日 星期日、农历除夕 、1月26日 星期一、农历正月初一 、1月27日 星期二、农历正月初二 为法定节假日，1月31日 星期六 照常公休；1月25日 星期日 公休日调至1月28日 星期三 ，1月24日 星期六 、2月1日 星期日 两个公休日调至1月29日 星期四 、1月30日 星期五 。1月24日 星期六 、2月1日 星期日 上班。 清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日 星期六、农历清明当日 为法定节假日，4月5日 星期日 照常公休。4月4日 星期六 公休日调至4月6日 星期一 。 劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日 星期五、“五一”国际劳动节 为法定节假日，5月2日 星期六 、5月3日 星期日 照常公休。 端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日 星期