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专升本工商管理专业入学水平测试题综合练习题 第一部分 《组织行为学》部分 （一）选择题 （从下列每题的备选答案中选出一个正确答案） 1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( ) A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B.霍桑试验 C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D.泰罗的《科学管理原理》 2.面谈法属于组织行为学研究方法的：( ) A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.测验法 3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( ) A.气质 B.个性 C.能力 D.性格 4.明确的，自觉支配行为的性格属于（ ） A.理智型 B.情绪型 C.意志型 D.中间型 5.决定人的心理活动力特征的是（ ） A.气质 B.能力 C.个性 D.性格 6.弗洛依德认为个性中不受社会道德约束的部分是（ ） A.自我 B.本我 C.超我 D.能力 7.老心理分析论的代表人物是：( ) A.荣格 B.阿德勒 C.麦迪 D.弗洛依德 8.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( ) A.能力低下 B.一般能力 C.天才 D.才能 9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（ ） A.知觉防御 B.晕轮效应 C. 首因效应 D.定型效应 10.提出需要层次论的是（ A. 梅奥 B.马斯洛 C.赫兹伯格 D.泰罗 .表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。A.尊重需要 B.交往需要C.安全需要 D.生理需要 .赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。A. 提供给员工更高的工作报酬B. 加强对员工的监督和控制C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D. 创造良好的工作条件 .不仅提出需要层次的-上升挫折-倒退）A.需要层次论 B.成就需要论C.E.R.G理论 D.双因素理论 .麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。 A. 成就需要 B. 权力需要C. 社交需要 D. 安全需要 .以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（ ）。A.主要取决于所作的努力B.主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度） D.在很大程度上受所作的努力的影响 .过程型激励理论包括（ ）。A.期望理论、公平理论B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论C.X理论、Y理论D.挫折理论、归因理论、强化理论 .当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）A.惩罚 B.正强化C. 自然消退 D.消极强化 .某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（  A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D.员工太挑剔 .某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（ ）。A. 个人对环境了解程度不够 B.个人本身能力有限C．个人过于狂妄，目标太高 D.个人思维不灵活 一、名词解释： 1．企业经营 2．边际贡献 3．生产决策 4．企业合作 5．经营决策 6．集中采购品 7．战略采购品 8．瓶颈采购品 9．正常采购品 10．人力资源开发 11．企业形象塑造 12．企业经营权 13．企业投资 二、单项选择题： 1．企业经营权的核心是（ ）。 A．决策权 B．控制权 C．产权 D．盈亏权 2．单位产品得到的销售收入减去变动费用后的剩余称为（ ）。 A．利润率 B．边际贡献 C．税前利润 D．固定费用 3．确定企业产品的价格是否有竞争力，可以运用（ ）。 A．产品寿命周期评价法 B．四象限评价法 C．盈亏平衡分析法