【2018年整理】岗位竞聘实施方案.docVIP

山东****管理有限公司 岗位竞聘实施方案 为进一步贯彻落实公司20**年整体规划目标，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、公开的原则，特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动”，活动具体要求及实施细则如下： 竞聘原则 公平原则 岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。 公开原则 务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”。 公正原则 成立由公司总经理领导的，由公司高管层、中基层管理者代表、员工代表、控股总公司相关领导参加的竞聘评审小组和监督小组，确保竞聘公正性。 适用原则 竞聘人经评审通过后，将统一组织进行相关技能的理论考试和实践考核，经理论考试和实践考核合格后，正式任命上岗。 竞聘类别 本次竞聘分为管理岗位竞聘与基层员工岗位竞聘两种。管理岗位竞聘包括项目或部门经理、主管、领班三类岗位，其余岗位为基层员工岗位竞聘。 竞聘适用范围 本次竞聘活动适用于山东****管理有限公司所有在职员工。 竞聘报名时间 报名自通知下发之日起至20**年2月日 拟竞聘职务 姓 名 性 别 年 龄 学 历 参加工作时间 年 月 入职时间 年 月 现所在部门（项目） 现任职务 分管副总或总经理助理意见：（是否同意申报） 签字： 评审内容 得分 ****基本知识及技能的了解程度（20分） 岗位职责、工作标准了解及认识程度（20分） 沟通、协调、语言表达及其他管理基本能力（20分） 情景问题回答情况及实际问题处理能力（20分） 其他相关内容（20分） 评委评审意见（同意打√，反对打×，弃权打△） 总经理评审意见 　 　 评审结果： 票同意， 票反对， 票弃权，最终竞聘结果为 □ 通 过 □ 未通过 山东****管理有限公司制表 ****基层员工岗位竞聘表 姓 名 性 别 年 龄 学 历 参加工作时间 年 月 入职时间 年 月 现所在部门（项目） 现所在岗位 拟竞聘部门 拟竞聘岗位 主管领导意见：（是否同意申报） 签字： 评审内容 得分 ****基本知识及技能的了解程度（30分） 岗位职责、工作标准了解及认识程度（30分） 所在项目基本情况了解程度（20分） 仪容仪表、语言表达、礼貌礼仪等（10分） 情景问题回答情况（10分） 评委评审意见（同意打√，反对打×，弃权打△） 　 评审结果： 票同意， 票反对， 票弃权，最终竞聘结果为 □ 通 过 □ 未通过 山东****管理有限公司制