《劳动合同法》在中小企业管理中的实践与探讨.docVIP

《劳动合同法》在中小企业管理中的实践与探讨 《劳动合同法》在中小企业管理中的实践与探讨 摘　要：摘　要：新《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施至今，已取得了初步的成效，尤其是在规范中小企业的劳务关系方面，起到了很大的作用。本文便以此为出发点，结合实际情况，讨论了《劳动合同法》在中小企业管理的实践问题以及相关的应对措施。 关键词：关键词：劳动关系；企业管理；合同 　　一、《劳动合同法》在中小企业管理实践中的作用 　　《劳动合同法》的调整主要对象是劳动关系，而劳动关系又存在于企业的各个方面，所以，实际上劳动法是通过劳动关系，来作用于企业管理的。总的来说，其作用主要有以下几点： 　　（一）《劳动合同法》的立法宗旨为企业制定管理目标提供了依据。《劳动合同法》的法条中明确的规定了该法的立法宗旨为完善劳动合同制度，明确劳动者与用人单位的权利、义务；保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此，在实践中，企业要以和谐稳定的劳动关系为企业的管理目标，维护企业员工的合法权益，建立健全有效的企业劳动合同制度，充分行使企业管理者的权利。 　　（二）《劳动合同法》为企业提供了符合实际需求的劳动合同类型。随着我国经济的不断深化改革，，而之前的法律在劳动合同的期限上，并没有进行详细的规定，给企业与员工签订合同，带来了不必要的麻烦。因此，新《劳动合同法》将劳动合同以劳动期限为标准分为3类，分别为固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。中小企业需要根据市场的发展变化和自身的经营状况，进行人力资源上的调整，这便要结合使用多种形式的劳动合同，最终实现企业与员工的各取所需。 　　（三）《劳动合同法》根据不同期限的劳动合同，规定了不同期限的试用期，并明确了试用期内劳资双方的权利和义务。这样做的好处是保障了试用期内劳动者的合法权益，保证了企业在合理的时间内对新员工进行择优录取，同时也规定了相关的保密义务，进一步保障了中小企业的合法权益。 　　二、《劳动合同法》在中小企业管理的实践现状 　　（一）劳动关系管理的体制还不完善 　　随着我国经济的发展，我国的市场主体在规模上和数量上都呈现出上升的趋势，然而目前，以及在长时期的将来，我国的市场主体大部分还是以中等规模的中小企业为主。该类企业的特征之一便是没有相对完善的管理体制，尤其是在员工的招聘、薪酬、绩效、培训等方面，没有一套完整的体系，在新员工的选用、培养、留任上主观因素介入太多，还不够系统化、科学化。 　　（二）对劳动合同管理认识错位 　　一些企业把签订劳动合同看作是走过场，在实践中企业劳动合同管理往往流于形式。有的企业把劳动合同管理职能等同于劳动合同的签订，往往一与员工签订完劳动合同就将其束之高阁，不闻不问，忽略了对其动态管理，为企业与员工的劳动纠纷埋下了隐患。 　　（三）劳动合同履行不到位 　　超时上班、超时加班加点现象严重，有些企业员工每天工作10个小时甚至更多；劳动报酬兑现不到位，不少企业不同程度地存在或恶意拖欠工资，或工资分配不合理，没有做到同工同酬，或不按规定支付加班加点工资，或随意克扣工资等。 　　三、中小企业适应《劳动合同法》，加强劳动关系管理的措施 　　（一）构建和谐的企业劳动关系 　　实现劳资关系的和谐，对企业而言，是一种竞争力；对政府来说，是最大的投资环境。企业主管部门要结合行业特点加大监察执法力度，及时掌握企业的劳资动态，经常性巡查企业的生产环境、工资发放和执行最低工资标准情况，切实维护劳动者的合法权益，及时调处劳动争议，维护工人的合法权益。 　　（二）加强劳动合同管理，建立良好企业劳动关系 　　1.制作适合企业行业特点的新的劳动合同 　　（1）依法调整必备条款。包括增加基本条款，审查内容的合法性。即对每个条款按照法律法规和企业的规章制度重新审核，对免责条款和排除劳动权利的内容进行修改。及时完善劳动合同文本内容，确保劳动合同的合法有效。 　　（2）灵活设计可备条款。运用可备条款明确用人单位的管理权利，如试用期条款、保密条款，服务期条款；根据需要还可另行约定其他事项，如对劳动纪律、违反劳动合同的责任，岗位变动的情况进行约定。 　　（3）合同内容应尽可能严密、细化，尽可能在即将履行过程中出现变更或变化的情形进行预先约定，并尽可能符合企业实际情况。当然，一份简单的劳动合同文本是无法做到上述这些的，因此还应设计相应的补充协议或附件，如岗位聘用协议、培训协议、竞业限制协议等。 　　2.加强劳动合同日常管理，防范管理风险 　　（1）建立和完善企业员工劳动合同管理台帐。台帐除记录员工个人的基本情况外，还应记录员工劳动合同订立的起止时间、劳动岗位、试用期起止时间、劳动合同期限、劳动合同变更、医疗期、培训记录、是否涉密、劳动合同到期预警等事项，并