劳动合同解除之法律规制的缺陷及完善.docVIP

劳动合同解除之法律规制的缺陷及完善 第13卷第4期 2009年12月 扬州职业大学学报 ournalofYan~zhouPolytechnicColl Vol_13No.4 Dec.2009 劳动合同解除之法律规制的缺陷及完善 夏燕 (南京航空航天大学,江苏南京210000) 摘要:2008年施行的《劳动合同法》以对处于弱势地位的劳动者给予倾斜保护为立法宗旨,其中用大量 条款对”劳动合同的解除”做了具体详细的规定,但尚有部分规定仍存在缺陷.本文针对这些缺陷进行了分 析,并提出完善相应条款的建议. 关键词:劳动合同解除;单方解除;预告解除 中图分类号:D922.52文献标识码:A文章编号:1008—3693(2009)04—0013—03 TheIncompletenessoftheLegalRegulationto TerminatetheLaborContractandItsImprovement XIAYan (NanjingUniversityofAeronauticsandAstronautics,Nanjing210000,China) Abstract:TheLaborContractLawimplementedin2008aimstogiveobliqueprotectiontoworkersfromthe legislativeangle.Inthecontract,agreatmanytermsandconditionsontheterminationoftheLaborContract arespecifiedindetail,buttherearesomeprovisionswhicharenotclear,perfectandreasonableenough.This papermakesananalysisoftheseshortcomingsandpresentssomecorrespondingsuggestionsonitsimprove— ment. Keywords:terminationoftheLaborContract;terminationbyodeside;terminationbyprediction 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》运 用大量条款对劳动合同的解除予以规定,体现了 劳动合同的解除在劳动立法中的重要地位.大多 数劳动争议是由劳动合同解除引起的,因此正确 理解和运用相关规定具有重要意义. 1劳动合同解除的概念及分类 劳动合同解除指劳动合同订立以后,尚未履 行或尚未完全履行以前,当事人一方或双方依法 提前消灭劳动关系的法律行为.…根据合同解除 的方式不同,可将劳动合同解除分为协议解除和 单方解除;而根据解除主体的不同,又可将单方解 除分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解 除. 1.1协议解除 协议解除,是指劳动合同经双方当事人协商 一 致而解除.《劳动法》第24条和《劳动合同法》 第36条均规定:用人单位与劳动者协商一致,可 以解除劳动合同.这是基于双方当事人的自愿, 故立法并未对它的具体方式及程序作出强行性规 定.但是,不同主体谁先提出协议解除所导致的 法律后果是不一样的.《劳动合同法》第46条第 2项规定:用人单位依照第36条规定向劳动者提 出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合 收稿日期:2009—07—28 作者简介:夏燕(1986一),女,南京航空航天大学人文学院法律系硕士研究生. 14扬州职业大学学报第13卷 同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.这 项规定明确排除了由劳动者向用人单位提出解除 劳动合同并由双方协商一致解除的情形,即在劳 动合同的协商解除中,用人单位只对由自己单方 提出并经劳动者同意后的解除支付经济补偿,不 对由劳动者提出的协商解除承担补偿责任.¨2] 1.2劳动者单方解除 《劳动合同法》依据劳动者是否以预告为前 提条件,对劳动者单方解除合同作了两个类型的 规定,即劳动者预告解除和即时解除. 《劳动合同法》第37条对劳动者预告解除作 了规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用 人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”需 要注意的是,劳动者在试用期外预告解除需要书 面告知,而在试用期内却无须书面预告. 劳动者单方即时解除劳动合同一般限于用人 单位有过错的情形.《劳动合同法》第38条将此 情形规定为:(1)未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件;(2)未及时足额支付劳动报 酬;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(4)用 人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳 动者权益;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规 定的情形致使劳动合同无效;(6)用人单位以暴 力,威胁或者非法限