【2018年整理】领英：中国HR职场进阶报告.pptx

中国HR职场进阶报告 01/HR职业现状 HR从业者行业分布及从业年限 HR各职能分布 HR职级比例分析 03/不同性别HR从业发展状况 职场女性HR需“向前一步” 行业越传统，男性HR越多 女性HR爱薪酬，男性HR擅培训 男性HR更积极提升学历 02/不同年龄HR从业发展状况 HR整体“80后”最多 90后新生代——初起 80后主力军——奋进 80前先行者——成熟 04/HR行业竞争状况 HR跳槽速度逐渐放缓 娱乐行业HR跳槽最频繁 高科技行业成HR跳槽首选 8个行业对HR跨行业吸引力大 目录 05/HR职场进阶TIPS P3 LinkedIn HR职场进阶指南 P8 P14 P20 P31 核心发现 近五年，HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。预计在经济“新常态”的大背 景下，HR在选择改善型工作变动时将更加趋于保守。 在所有行业中，高科技（含互联网）行业中的大型企业成为HR跳槽的首选地。因此，用 跳槽来实现进阶也需看准目标。 人力资源领域女性数量几乎是男性的三倍，但研究表明，向高层的晋升中，男性表现更 好。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。 不同年龄段的HR有不同的职业选择。“90后”HR更喜欢具有挑战性的猎头、招聘工 作，“80前”HR擅长目光更长远的规划、咨询工作，懂得在不同阶段发挥所长十分重 要。 HR想要寻求职场进阶，需避免对年龄、性别等因素的过度考虑，在工作变动时抓准行业 与时机。在HR自我修炼中，对职业的热爱必不可少，还需要高瞻远瞩与脚踏实地并重， 并且能够深刻地理解业务。 跳 槽 放 缓 热 门 行 业 女 性 瓶 颈 年 龄 差 异 HR进阶三要素 LinkedIn HR职场进阶指南 HR职业现状 01. LinkedIn HR职场进阶指南 HR行业者行业分布和从业年限 领英在中国拥有共计14万的HR从业者，他们分布于17个核心行业中，平均从业年限为7.7年。 各行业HR从业者人数占比 HR人才平均从业年限 01/ HR职业现状 制造业HR的从业年限最高，达到9.1年。相反，互联网作 为比较年轻的行业，HR的平均从业年限仅为5.6年。 专业服务、制造业、高科技、金融、互联网五个行业的HR 共占HR总体人数的66%。专业服务占比最高为23%，制 造业占比第二为16%。 34% 11% 7.8% 8% 各行业 HR从业者 人数占比 其它行业 互联网 高科技 金融 16% 专业服务 23% 制造业 互联网 高科技 金融 专业服务 制造业 平均 5.6 8.1 7.6 7.3 9.1 7.7 LinkedIn HR职场进阶指南 P. 4 HR各职能分布 HR在从事的职能上，集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP的较多，共占比84%。薪酬绩效和规划职能的HR人数最少。 互联网行业中，HRBP方向人数占比最大达到28%，可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密；专业服务行业中，招聘(25%)和咨询(17%) 人数高于平均占比，该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。 HR从业者各职能人数分布占比 01/ HR职业现状 8% 2% 42% 4% 20% 14% 2% 7% HRBP 规划 劳动关系 猎头 培训 薪酬绩效 互联网 高科技 金融 专业服务 制造业 数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000 LinkedIn HR职场进阶指南 P. 5 招聘 咨询 平均 HR职级比例分析 人力资源领域的金字塔型人才结构中，普遍认为高层：中层：基层的比例为1：3：6是较为健康的理想状态。而在HR的职级分布中，50.2% 的从业者为基层的初级职员，44.1%为中层的高级职员及经理，高层的总监及以上职级仅为5.7%左右。可见，更多的HR停留在中层的职级， 在进一步的晋升中遇到了瓶颈。 5.7% 总监及以上 10% 高层 44.1% 高级职员及经理 30% 中层 60% 基层 金字塔形人才结构 50.2% 初级职员 HR职级分布 01/ HR职业现状 LinkedIn HR职场进阶指南 P. 6 HR中层进阶三大考虑因素 01/ HR职业现状 高层年轻化， 长江后浪推前浪？ 女性主导的行业， 性别是否影响成功？ 人才市场竞争激烈， 该往何处走？ LinkedIn HR职场进阶指南 P. 7 不同年龄HR从业者特征 02. LinkedIn HR职场进阶指南 HR整体“80后”最多 从HR从业者的年龄分布上可以看出，人力资源行业是一个较为年轻的行业，65%的HR年龄处于27到36岁之间，也就是大家日常所说的“80 后”群体。排名第二的是“26岁以下”的“90后”人群，占比18%。 对比职级分布，37岁以上的HR占比17%，但职级能达到总