公务员面试辅导 1.pptVIP

1.面试心理准备 一般情况下，在面试还未开始时，多数的面试者就已进入沉闷的自我混乱状态之中了。原因主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。 2.形象设计与装扮 对于准备参加公务员面试的考生来说，面试时应该怎样做好自我形象设计，才能达到一种良好的效果呢？ 仪表、仪容和服饰： 良好的心态（自信、从容、大方） 得体的妆扮（着装正式、略作修饰） 3.面试材料准备 （1） 个人简历及职业生涯规划设计（自我介绍、未来工作打算） （2）收集报考单位及相关职位的信息资料 4.面试问题准备 知彼知己，百战不殆，参加面试前，最好对面试可能涉及的问题要有所准备。对于面试问题的准备，考生不要期盼一定能押中题目，预先做好一切答案，这不仅不可能，也没必要，否则面试将会失去应有的意义和作用。事物在各具特性的同时，又有其共性，共性和特性是辩证统一的。作为面试，总会有相通之处，我们可以从历次面试试题中总结归纳出公务员考录面试的一些共性，找出一般规律来指导我们的面试实践。充分的复习准备，特别是面试实战模拟训练一定有助于面试经验的积累和临场的正常发挥。 二、面试中的基本应对策略 1.面试开始阶段的应对策略 2.面试核心阶段的应对策略 3.面试结束阶段的应对策略 1.面试开始阶段的应对策略 （1）尽快适应面试环境 （2）礼貌对待考务工作人员 （3）留下良好的“第一印象” （4）消除紧张情绪，调节面试气氛 （5）配合考官顺利度过起始阶段 2.面试核心阶段的应对策略 放松心情 审清题意 静心思考 沉稳应答 3.面试结束阶段的应对策略 （1）配合考官自然地结束面试 （2）对考场工作人员表示感谢 （3）礼貌地向考官告辞 三、加强训练，树立积极的面试风格 自信大方 坦率真诚 简洁明了 严谨缜密 热情主动 衷心祝愿各位： 面试取得好成绩! 谢 谢！ 再 见！ （六）综合知识类题目 综合知识类题目是对考生综合知识、见识、看问题角度等能力要素进行考察的题目。从近几年面试题目来看，这类问题出现的频率越来越小。 综合知识类题目的特点 （1）题目涉及各种知识。综合知识类题目不仅仅是针对社会热点或公务员热点问题而提出，而且还会涉及天文、地理、历史、政治、文学等各个方面，考察考生的知识面。 （2）侧重于考察考生知识面、认识问题的深度和广度。公务员不仅要具备相关的专业知识和技能，还应有较宽的知识面，学识要渊博。这类题目通过各种背景问题的设计，考核考生是否了解相关领域的常识，并对相关问题有自己独到的见解，看待问题不偏、不狭隘。 典型例题 （1）齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法。 （2）如何引导青少年正确使用互联网？ （3）列举近期从各种媒体上获得的最新的信息或名词概念，并结合你所报考的岗位谈谈感想。 （4）当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？ 不同类型的题目，侧重考察的测评要素不同，答题思路及要点也不同。考生在复习迎考过程中不仅要熟悉各种面试题型，更要集中精力针对各类试题所要考察的主要测评要素进行模拟训练，熟悉掌握每种类型题目考察目的和所要测评的相关要素，以及答题中应注意的问题、基本的答题思路和答题要点。考生思考问题是否全面、客观，答题中能否尽可能全面概括出相关答题要点，是面试考官对考生面试综合评定、赋分的重要依据。 二、公务员面试主要测评要素 公务员面试主要测评要素有：语言表达能力、自我认知与职位认知能力、计划组织与协调能力、人际沟通与协作能力、应变能力、分析问题与解决问题能力、综合理解与分析能力。其中语言表达能力一般不单独设题考查，该要素的测评贯穿在整个面试之中。 （一）自我认知与职位认知能力 题目特点： （1）难度较小。 该类题目难度较小，一般作为面试中的第一道试题出现。考生应在面试前对个人资料和信息进行整理（包括自己的生活阅历、学习和工作经历，以及对未来工作的打算和设想）。 （2）帮助考生缓解压力。 该类题目的设计既是要加深考官对考生的了解程度，同时又是为了缓解面试给考生带来的压力，使考生自然进入面试状态，以形成融洽交流的面试氛围。 典型例题 （1）请用三分钟时间进行自我介绍。 （2）请描述一下你的家庭? （3）针对职位要求，谈谈你的优点和缺点? 答题技巧 对于考生来说，自我认知与职位认知能力考察类题目的应答应该是