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新生代农民工论文劳动报酬权论文：论新生代农民工劳动报酬权 摘要新生代农民工近期越来越受到社会各界的广泛关注。他们作为社会的弱势群体在权利保护方面还存在许多不足。而劳动报酬权作为劳动者权利的核心，是新生代农民工最为关注的权利，目前我国劳动力市场在新生代农民工有关劳动报酬方面还存在着拖欠工资，同工不同酬，工资增长缓慢及不拒劳动合同导等诸多问题，这些严重损害了农民工的劳动报酬权，政府应加大执法，调整经济结构，提升新生代农民工的技能，使农民工的报酬权得到真正实现。 关键词新生代农民工 劳动报酬权 权利实现 2010年江苏省实践创新训练计划项目：南京市新生代农民 一、新生代农民工概述 （一）新生代农民工界定 新生代农民工是指出生在1980年以后出生，户籍身份在农村，主要从事非农产业、依靠工资收入生活的劳动力。改革开放以来，工业化和城镇化快速发展，因城乡二元体制出现的农民工群体也逐渐发生代际交换，出现了具有新时代朝气的新生代农民工群体。他们具有区别上一代农民工的显著特点，诸如文化水平较高；心理承受力较低；价值取向多元化；具有较强的维权意识等。而占总民工60%的一亿新生代农民工已居农民工的主体，对社会发展有重要影响，因而引起了社会各界关注。从今年国2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》也可看出新生代农民工问题的重要地位。 90%都是新生代农民工。而各大煤矿、各大基础设施建设，包括修路、修桥、建楼的主体，除了机器就是新生代农民工了。新生代农民工早已是我国现代产业工人的主力军，从最基础的体力劳动到高级的技工豍。 (二)新生代农民工特点 1．期望值较高。新生代农民工求职目的倾向发展型。据一项调查显示豎，新生代农民工以“出来赚钱”为主要目的的只占18．2％，而选择“刚毕业，出来锻炼自己”、“学一门技术”等目的的人共占到71．4％。而60年代的农民工有76．2％的人选择了“出来赚钱”，70年代的则有34．9％。更多新生代农民工地把进城务工看做谋求发展的途径，不仅注重 2．维权意识较高。2010年5月至6月，中国发生了一系列民工群体性事件。多家公司工人同时展开罢工，少则百人，多则2000多人。接连不断的出现工人自杀、罢工、大规模示威、公司解雇主导者、政府采取应急措施等。始于广东省深圳市和佛山市的“罢工潮”，目前已经波及江苏、江西、北京等地。并以外资企业为中心不断扩散。 26%的新生代农民工会选择自己找单位协商解决，其次17．7%的人会找劳动监察大队处理，14．9%会到劳动仲裁处解决纠纷。豏可以看出在维护自身合法权益的时候，用法律武器维权的意识在新生代农民工的意识里占主导地位。 （一）存在的问题豐 53%是由于其劳动报酬权没有得到保障，以致豑。据调查，2007年，全省各级劳动保障监察部门共处理农民工投诉举报案件1877起，用人单位侵害农民工取得合理劳动报酬权利的现象时有发生。单位侵害农民工劳动报酬权现状严峻。主要包括以下四种： 1．拒签劳动合同。作为用人单位，为逃避责任，钻法律空不愿签订合同。据调查显示，仅四成新生代农民工签订了书面合同。43%的被调查者选择了“没签，但是有口头约定”，17%的被调查者选择了“既无书面合同，也无口头约定”。签约率低的行业主要集中在建筑、工厂临时工等类型上，通常都是阶段性的工作，而且存在相 2．同工不统酬。由于农民工的特殊身份，往往会遭遇差别对待，许多单位尽量按最低工资标准支付报酬，不予支付加班费。农民工虽然额城市职工干相同的工作，但所得月平均工资不到城镇职工的60%。 3．工资偏低，增长缓慢。中国正处在社会主义初级阶段，与快速增长的国内生产总值和企业利润相比，中国经济多年来处于廉价劳动力时代，发改委相关人士介绍，目前中国的基尼系数为0．47，已远超0．4的国际公认警戒线，并逐年攀升，中国贫富差距正逼近社会容忍红线gdp增长的同时，却是对职工权利的一种不尊重。据调查，2002年-2009年，职工工资扣除物价因素后的年均增长仅为8．18%。 4．拖欠工资。据劳动和社会保障部2007年2月所做的调查显示，欠薪仍在困扰者农民工。工资拖欠现象虽有所改观，但仍在部分企业存在。调查中，被拖欠工资的企业农民工平均被拖欠金额约为2100元，平均被1．9个企业拖欠过工资。 1．新生代农民工专业技术水平低下易被替代。劳动力素质不够，缺乏职业培训。随着2008年初中及初中以下文化程度劳动力的比重达79．38%。尽管目前很多企业也面临缺乏普工的问题，但企业真正缺少的是技术型民工、高素质工人。未接受职业培训的农民工无法满足企业需要技工和熟练工的用工需求。作为企业方，长期实行的“只劳动、不培训”的人力资源政策，缺乏科学的用工机制。长远来看，我国的新生代技术农民工将变得更为稀缺。易引发劳动力市场供求矛盾。