兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案精选.doc

兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案 兖州煤业股份有限公司南屯煤矿 关于贯彻《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制 实施方案》的意见 矿属各单位机关各科室 为认真贯彻《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方 案》兖矿集团人资发〔2011〕562号和《兖州煤业股份有 限公司关于贯彻 的意见》兖煤股人资发〔2011〕308号确保我矿岗位 绩效工资制的正常运行结合我矿实际现提出以下贯彻意 见 一加强领导明确责任周密组织实施岗位绩效工资 改革 岗位绩效工资制改革涉及面广政策性强广大干部职 工关注程度高为积极稳妥地实施岗位绩效工资制矿成立 工资制度改革领导小组 组 长李树荣 陈峰教 副组长渠树臻 段银山 季梁军 刘文保 1 成 员郝 伟 孙进环 朱文艳 冯 浩 郝 华 邱振虎 杨茂伦 路瑞芝 秦永乐 领导小组下设办公室具体负责实施岗位绩效工资制的 日常工作郝伟兼任办公室主任成员由劳动工资科组织 干部科党委办公室矿长办公室宣传科财务科纪委 工会信访办等部门的有关人员组成 劳动工资科组织干部科作为工资改革实施的牵头部门 要抽调业务骨干进行全面系统地培训确保业务骨干既能准 确掌握规定要求全面有效地开展工作不出现任何纰漏 又能正确做好宣传引导和解释工作确保岗位绩效工资改 革顺利推进 二提高认识正确理解全面把握工资制度改革的重 点和核心 岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主根据岗位技术 含量责任大小劳动强度和环境优劣等要素评价确定岗级 参照劳动力市场价位以企业经济效益确定工资标准以职 工劳动成果为依据支付报酬的一种基本工资制度实施岗位 绩效工资制是集团公司落实科学发展观以人为本惠及民 生的实际行动是调整分配结构理顺分配关系提高职工 收入调动职工积极性的具体举措实施岗位绩效工资制的 出发点和着眼点在于建立激励到位约束有力科学合理的 工资分配机制实施岗位绩效工资改革后将有利于发挥工 资分配的激励导向功能有利于形成上岗靠竞争增资靠 贡献的良性机制有利于激发职工群众的智慧潜能和创 2 造力对于转换经营机制促进矿井可持续发展将产生巨大 的推动作用 三广泛宣传全面发动积极营造良好的舆论氛围 宣传科要充分利用新闻媒体宣传橱窗等形式设立专 题专栏集中时间集中版面广泛宣传浓厚氛围把这 次工资制度改革的目的意义和政策要求向职工讲清楚说 明白达到家喻户晓人人皆知 各单位要高度重视各级领导干部要加强学习确保对 文件精神能够正确理解准确把握并将文件精神迅速传达 到每一名职工引导广大职工把眼光放远把思想统一到集 团公司岗位绩效工资改革的实施方案和工作部署上来把行 动集中到拥护改革支持改革推动改革上来积极参与岗 位绩效工资制度改革共同维护矿井安全生产和谐稳定大 局 四严肃纪律有序推进确保岗位绩效工资改革公开 公正透明 劳动工资科组织干部科工作人员要把握进度掌握政 策坚持原则严格程序严肃纪律要严格执行集团公司 确定的岗位岗级规范岗位名称认真做好定编定岗定 员定责工作严禁随意变动岗位岗级设置切实维护岗位 设置的严肃性并且全方位公开实施岗位绩效工资改革的各 个环节确保岗位绩效工资改革公开公正有序推进 9月28日至10月5日完成全矿职工工资套改 10月6日至10月8日套改工资明细表在各单位公开 3 公示 凡在工资改革中徇私舞弊弄虚作假的领导干部和有关 工作人员一律先调离再查处情节严重的将给予相应处分 凡随意曲解变通政策造成政策执行出现偏差影响改革工 作顺利推进的单位主要负责人和相关责任人一律严肃处 理 岗位绩效工资