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浅析《劳动合同法》中的无固定期限合同 浅析《劳动合同法》中的无固定期限 李小芳 摘要:无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义, 有部分企业认为新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的条款 限制了企业的用工自主权,僵化了劳动关系,使劳动者又回到铁 饭碗时代,并采取种种手段规避法律的硬性规定,本文通过对无 固定期限合同的相关法条的仔细分析,消除误解,阐述其重要 意义. 关键词:劳动合同法;固定期限;劳动关系 中图分类号:F123.16文献标识码:A 文章编号:CN43—1027/F(2010)04—155—02 作者:湖南涉外经济学院法学部;湖南,长沙,410205 一 ,我国无固定期限合同的概念及相关法律规定 劳动合同分为有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同 和以完成一定的工作为期限的劳动合同.所谓无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 这里应该注意的是无固定期限合同不是没有终止期限,而是没 有确定的终止期限,他并不等同于人们眼中的固定工,长期工, 也不是永久合同终生制,他意味着双方建立了较为稳定和 长远的劳动关系,但并不意味着劳动合同永远不能解除.这里 所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时 间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间.只 要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人 就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情 形,无固定期限劳动合同也同样能够解除. 我国《劳动法》第20条规定:劳动者在同一用人单位连续 工作满1O年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳 动合同.《劳动合同法》第十二条至第十六条,第十九,三十九条 等条款就无固定期限合同的订立,解除,终止等相关问题做了更 详细合理的规定,突出保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定 和谐.(1)限制了固定期限合同签订的次数,规定固定期限合同 连续签订两次续订的,应当订立无固定期限合同,增加了视为无 固定期限合同的规定.(2)修改了劳动法关于签订无固定期限 劳动合同的规定,规定在用人单位连续工作满lO年的劳动者, 只要其提出,无需用人单位的同意.用人单位就应当与其签订 无固定期限劳动合同.(3)规定了具体的法律责任,用人单位应 当签订而不签订无固定期限劳动合同的,应当支付劳动者二倍 的工资.(3)修改了劳动法的规定,规定终止劳动合同用人单位 也应当支付劳动者经济补偿金(4)明确了无固定期限劳动合 同作为合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商 解除,法定解除和约定解除.上述规定意在有效地遏止劳动合 同短期化的现象,鼓励和引导用人单位签订无固定期限合同.保 证劳动关系的持久和稳定. 二,关于对无固定期限合同理解存在的误区 第一,铁饭碗护身符并不是无固定期限劳动合同的代 名词.劳动合同的签订是用人单位和劳动者之间的一种约定, 在这种情况下,不存在所谓的终身制合同,也不存在铁饭碗. 无固定期限劳动合同并不是一经签订,就不得解除和变更的. 无固定期限合同只是无确定终止时间的劳动合同,并非终身合 同,《劳动合同法》规定的合同解除条件理所当然地适用于无固 定期限劳动合同的解除.在符合法定或者约定条件的情况下, 用人单位和劳动者之间是可以解除或变更无固定期限劳动合同 的.《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同可以通过协商解 除,法定解除,约定解除三种方式予以解除.只要出现《劳动合 同法》第39,40,41条所规定的可以解除劳动合同的情况,如果 出现劳动者违反规章制度,严重失职,营私舞弊,给单位造成重 大损失等情况,用人单位可以解除无固定期限合同.同样,用人 单位损害劳动者权益的,或者双方协商一致的,劳动者也可以解 除劳动合同.劳动合同法的上述规定既保护了劳动者的利益, 也考虑了企业的利益. 第二,无固定期限也不是劳动者的枷锁.《劳动合同法》 规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,并提出或者同意续订 劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但劳动者明确提出 订立固定期限劳动合同的除外.依据《劳动合同法》的这一规 定,无固定期限劳动合同的签订主动权掌握在劳动者手中,无论 用人单位是否同意订立无固定期限劳动合同,只要劳动者作出 签订的意思表示,用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合 同.这说明劳动者的单方意思表示就可以促成无固定期限劳动 合同的签订. 第三,无固定期限合同对用人单位来说并不是洪水猛兽. 我国《劳动合同法》规定,签订无固定期限合同必须满足三个条 件,第一,就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单 位连续工作了十年以上,这是个大前提.第二,就是签订无固定 期限劳动合同必须是按照平等自愿,协商一致的原则,用人单位 和