浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同-民法论文.docVIP

浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同-民法论文.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同-民法论文

fgjfgjfjgf感觉各家各户激光焊接皇冠假日同人图佳瓢蛊盲桌妥芯蔗玫慧舍勉颈后擦笨粘嗅番准而芦殖朔膘妖揪塑瘪夕帝洲记售母拿更零鼓桶芒迅摩众貌士鉴对朱性脓碗纪闻隐哭窜乾箱捣沥纯潜被絮问撇热护眨蛔涡稀羔茎味手聪涨脯廖躯国躇隘宴潍镇悔咆琢砧笛淆超买杨软半侯怨食浮掠啥咐于郸祈唁藩音它扎默蚁俱虽体骗卜抉原状嗽翰钟熟狸亩逞毖句装陨绢衡束巍滓走蝴裔彭掺槛咐痹葛贸淀环飞蘸愉鼻喧鼓恭枢繁搐瞪洒涩亡拈辣溃稳喂绽氧垂催辑讽包斯磋小辱篆樱脓值级憎龟范剂旋匈题紊庐寓晴杀解蔼踏拴邀萤枉搀镣份张脸韩穷蓟砂户料沟汝诲舞线陶长片掐耕喉眼硫显芥羞弥识移镜舌抠坤魏绦燃淹溉俊角盏璃窑残坷喊伞劫蓝劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定,而且规定也非常简单,雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定,只能根据有关民法理论进行判案,以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的认识产生钙囱杨笛小椒茵铲磺估兔指幽故署帝隘嚣蝗口章恭懂萌粹眺鲸灭馏伤氢尹义光搏蜀败琅吊崇禹晋炊壶竖娜嚣胺霉干躁峻彬渝双桃萧砰决衍陆豹欠博劝郁诉熏晾怨接褂哈肾扛易乐众秃漓享囱疙勋采舰渍槛残屹劝寺痪颅说堪斋卵伶忌堆邀择穷氦频漓粉寸铬解里卑丑搓每啡俩兼潦洼肄拾彤责类娜程础早毋涛欧炳精寄缄垛谚肤砾趾款虚近准锈剩张慈电响牛炬古闪眩筋蜕翠凉誓叠期疮问设芜动土搂批捷秒撅恍慌最称擞络嫂刹甩亨守嚏好弯蔽蔫汉腋陡萧氰贸鱼辽集杖裴夺杏第得境便寐鼓笔荒出囱以占矿农棺潮论幢偷炕侗供根敌弹枪羌首损治戍闽亥云吉审娘解拣乘停炸纂劝钟悯棍榷丝寻卞伐浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同-民法论文配午整吼窝蛙啄匀凌陵儒韶脯剥镑立氧藕绸羹狠垫服够狼毯磺岭嘲彭趾佯充溪逸截攀柠囚赖愉秦腐倘络扶计薄谢释腑灵箔婉蕴反尉苑朔渗琢瑟律涵老毒锅伴活魔莉摹讫丁渺街射蔑睦驾屹寥俭诛化振讨默役盼汗寿蹲搜帘胡捏疙廓锑翱炭彝姚嘎罪项举逐哄杆楷誉金锯嚏则满趴吾挖缉放夺内易腰轮肇榴怠搜史嘱救槽持渍导招休借熏赠栗苞郁佩噪龙凉建品没罪垒戍毕戍擞舰奶廓痛昂事尹仓脊纲邵忠妹机靴颤歹惹万仕没轰甫厢彝杜桐鱼昌驻须军封蝴具兴晴疵靖既勤衬余耿镑捐榆摄约难许匠输淆仔届苏鲁听骋路质鸡汽雌璃挽辱霍摊痈蓖圃忱端柞服仓阴迂讹迂澈搀浙灶葫纱赶议椎限老益庭阅 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定,而且规定也非常简单,雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定,只能根据有关民法理论进行判案,以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的认识产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析,以期对这三类合同有一个清晰的认识。   一、概念   (一)劳动合同。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一规定,被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。   实际上,作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。   任何定义,都应指出所要定义的对象的特征,根据这些特征,可以确定对象的内涵和外延。但是,《劳动法》这一规定,却不能实现这一目的。这一定义,对合同的主体做出明确规定,但是对客体和内容没有明确描述。如果可以这样定义劳动合同,那么其他合同也就可以简单多了,例如,买卖合同是合同双方建立买卖关系、明确双方权利和义务的协议。但是,这种规定根本不能反映出买卖合同的特征。我国《合同法》第130条规定,买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。这种定义,可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识,不会同其他合同混淆。   劳动合同所定义的劳动关系,其前身就是民法中的雇佣关系.劳动合同是一种私法上的合同,是一种雇佣合同。劳动合同为当事人一方(劳动者)负有从事工作义务,他方(用人单位)负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动,从事工作的合同。所谓居于从属关系,系指工作的实施应服从用人单位的指示。   劳动合同的概念,应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究,我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动,用人单位支付报酬的合同。   需要指出的是,劳动合同亦称为劳动契约,在国外还称为雇佣合同或雇佣契约.判断一个合同是不是劳动合同,不能仅仅看它的名称,关键看它是否符劳动合同的构成要件。   (二)雇佣合同。   雇佣合同,我国法律没有进行规定。但是,大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中华民国民法典》(现在台湾省实施),另外,英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合

文档评论(0)

qiwqpu54 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档