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浅谈劳动合同适用的现状与对策 提纲 劳动合同的定义、作用，以及劳动合同的重要性。 分析劳动合同的不规范签订产生的原因。 现实生活中劳动合同适用的现状，针对这一现象提出解决的方法。 浅谈劳动合同适用的现状与对策 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。企业用人单位应根据劳动合同，按照劳动者劳动的数量和质量支付报酬，并且根据劳动法规和双方协议提供必要的劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。根据劳动法第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。” 劳动合同主要有以下几方面作用：（一）劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。他是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。劳动者签订劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无顾解除劳动合同。（二）他是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。（三）他是减少和防止发生劳动争议的重要措施。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利、义务和责任，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。 但是在现实生活中，劳动合同的不规范或不合法的情况普遍存在，已成为百姓生活中、经济发展中极为突出的现象，不签，附加不合理条件或签了不执行等现象时有发生。有的企业法律意识淡薄，随意侵犯劳动者的合法权益，为了一点个人利益或者局部利益，不顾及劳动者应得的待遇，为富不仁。从小的方面上讲这严重影响了劳动者的正常生活，侵犯了他们的合法权益；从大处着眼这有碍社会进步、有损法律权威，在一定时期还会影响社会稳定。目前，这一现象一直为社会各界关注的焦点之一。 劳动合同不规范的几种常见形式。 在劳动关系的确立过程中存在的诸多违法或违规现象中以下几种是最为常见的： 1.不签订合同。劳动者参加劳动、创造价值就应该享受应有的工资福利待遇。签订劳动合同是劳动者领取养老金，实现老有所养，享受劳保，以及医疗、失业保险等应得待遇的必要手续，只有签订了劳动合同，劳动者才能享受以上应用的待遇，在发生劳动争议时提供法律依据。不签订劳动合同违反了劳动法第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《江苏省人民代表大会公告》第六号，第二十二条：“用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为录用人员办理社会保险。”的规定，是不合法的。 2.附加不合理条款或违规合同。 这一类合同主要有以下形式。 （1）.一边倒合同，在一些企业尤其是乡镇企业、城镇私营企业和个体工商户中，与劳动者签订合同。事先不向劳动者宣传《劳动法》的有关权利、义务关系和劳动合同的内容，也不与劳动者协商合同的有关条款，而是片面的从企业一边的利益出发，严重违反劳动合同订立所应遵循的平等自愿、协商一致的原则，制定“一边倒合同”。 （2）.生死合同。这种合同主要特征是劳动保险条款中有关病、伤、残、死亡的规定不符合国家社会保险的规定。发生上述情况，企业以较低的金额给职工一次性补偿，其支付的补偿金额远远低于医疗费用。 （3）.保证合同。具体表现在一些用人单位为了确保劳动者履行自己的义务，在与劳动者签订劳动合同时让每个劳动者出具一份“保证书”，用人单位把某些不合理的要求写入保证书，附在劳动合同上，以此来约束劳动者。实际上，企业将劳动合同变成了保证合同，劳动者如有违约，即按照保证内容和单位的“土政策”加以处罚。 （4）.假冒合同。一些单位，特别是建筑施工、商贸服务等用人单位，与劳动者签订真假两份劳动合同。“假合同”是按照劳动部门的要求，用规范的文本签订的，用来应付有关部门的检查。而真合同只掌握 用人单位手里，有关部门难以发现其中的奥秘，因此具有较大的欺骗性。 （5）.抵押合同。一些招用外来劳务人员的单位，怕劳动者“跳槽”。在与劳动者签订劳动合同时，将其身份证、现金等作为抵押物，甚至扣其平时应得的福利待遇或工资等，将劳动合同定成“抵押合同”，劳动者如有违约，即将抵押物扣留，严重危害劳动者的合法权益。这违反了《江苏省人民代表大会公告》第十九条：“用人单位招用人员不得向求职者收取报名费、登记费、资料费或变相收取其他费用；不得向被录用人员收取保证金、押金等；不得扣留被录用人员的身份证件。”这一现象也是不合法的， 3.延长劳动时间、拖欠职工工资、不按合同支付劳动报