劳动合同法讲座提纲精选.doc

《劳动合同法》讲座提纲 ? 编者按：2008年1月9日至10日，省保安协会在杭州召开了五届三次理事会。会议邀请了省劳动和社会保障厅法规处副处长俞韵就新颁布施行的《劳动合同法》作专题讲座。现将讲话提纲刊登如下，供各地参考学习。???????? ?? 《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 ????◆◆对用人单位的挑战：1、加大对用人单位执行劳动合同制度的法律责任，改变第三方被动监督检查，直接对单位加大法律执行力度。（如：解雇成本加大、用工成本增加）  2、劳动合同期限制度的调整，即对无固定期限劳动合同签订的规定，对企业劳动用工管理提出更高的要求。  《劳动合同法》的五项重大突破  （一）在保护劳动者就业权益方面有新突破  ??? （二）在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破  ??? （三）在明确用人单位的法律责任方面有新突破 ???（四）在保护用人单位的合法权益方面有新突破 ?? 《劳动合同法》在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。一是通过以法律形式确立劳务派遣和非全日制用工方式，满足了用人单位灵活用工的需要。二是为鼓励用人单位加强员工培训，提高劳动者的技能，允许用人单位与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期以及违反服务期的违约金。三是为保护用人单位的商业秘密，促进公平竞争，对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员作出了竞业限制的规定。四是为满足用人单位参与市场竞争的需要，规定在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时，可以裁减人员，并在裁员规模和程序方面为用人单位创造了比较宽松的条件。五是限制了用人单位与高收入劳动者解除劳动合同的经济补偿计发基数，计发年限从而降低了用人单位的解雇成本。 ?? （五）在健全劳动关系协调机制方面有新突破  ??? 讲三个问题：?  一、《劳动合同法》的新规定：  （一）劳动合同订立的形式和要求  ?? 《劳动合同法》第十条第一款明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： ??? 一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。） ????二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。） ??? 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）????《劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。） ????（二）用人单位建立规章制度的要求 ?? 《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ?? 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  ??? 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 ????《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。） ??? （三）劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）  1、劳动合同期限  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者