工作分析的内容与组织汇编.ppt

工作分析的内容与组织 薪酬专员岗位责任 1、收集整理考核数据后完成工资计发、员工保险、公积金等缴纳办理； 2、员工入离职手续办理，员工档案、各类证件办理等工作； 3、部门文件处理、归档及跨部门协调工作； 4、负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持； 5、了解市场薪酬状况，制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划； 6、负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务 …… 薪酬专员资格条件 受教育程度：大学以上学历 年龄：20岁以上 基本技能： 1、了解人力资源管理基本技能和流程，熟悉国家和地方相关薪酬政策； 2、熟悉薪酬福利管理流程，对HR其他领域有一定程度的了解，对数据库软件有一定了解； 3、能够熟练薪酬设计的方法，如职位排序法、职位分类法、要素计点法等； 4、接受过有关薪酬管理方面专业知识的教育； 5、具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表达能力； 6、具有较强的文字综合能力、统计分析能力和沟通协调能力； 7、具有良好的语言表达能力与协调能力，能承受工作压力； 8、具有较强的敬业精神，工作注重原则、注重细节，踏实、细心、任劳任怨，较强的团队合作意识，出色的人际沟通技巧； 9、人力资源管理专业应聘者优先。 特殊技能： 严密的逻辑推理能力，能用计算机处理文件和计算报表。 薪酬专员工作环境 工作地点：办公室、较舒适； 危险性：无 工作分析的组织和实施——准备工作 确定工作分析的目标（招聘、培训、考评、薪酬管理） 工作分析的组织和实施——准备工作 制定工作分析的组织实施计划 1、工作分析的目的与意义 2、工作分析所要收集的信息 3、工作分析项目的实施者 4、工作分析的程序 5、工作分析的时间 6、工作分析的方法选择 7、工作分析的参与者 8、工作分析提供的结果 9、工作分析结果的审核与评价者 工作分析的组织和实施——准备工作 组建分析小组，确定实施人员 （工作分析专家、工作任职者、工作任职者上级主管） 工作分析的组织和实施——准备工作 收集、分析有关的背景资料 （一）国家职业分类标准或国际职业分类标准 我国将职业分为8个大类，66个中类，413个小类和1838个细类 工作分析的组织和实施——准备工作 211.362-18出纳（财务人员） 1、收进和支出资金，并保存资金的记录和财务交易中的可转让支票。 2、接受现金和支票并存在银行中，核对数目，检查支票背书，核对签名和余额之后将支票兑现，将交易的记录输入计算机，并出具计算机生成的收据。安排日常的现金供应，计算机要入账的现金。平衡现金支票，对帐。开新帐户，提取存款。使用打字机、复印机，准备支票和其他财务文件 GOE：07.03.01 STRENGTH：L GED：R4 M3 L3 SVP：5 工作分析的组织和实施——准备工作 （二）有关整个组织的信息 工作分析的组织和实施——准备工作 （三）现有的职位说明或有关职位描述的信息 确定所欲收集的信息 从以下几个方面加以考虑 （1）根据工作分析的目标和重点，确定要收集哪些信息 （2）根据对现有资料的研究，找出一些需重点调研的信息或需进一步澄清的信息 （3）按照6W1H的内容考虑要收集的信息 工作分析的组织和实施——准备工作 确定收集信息的方法 选择方法时应该考虑的几个因素： （1）工作分析所要达到的目标 （2）考虑所分析的职位的不同特点 （3）考虑条件的限制 （4）考虑工作分析方法与工作分析人员相匹配性 工作分析的组织和实施——组织实施 与有关人员进行沟通 为什么要沟通？ （1）让参与人员了解工作分析的目的，消除内心压力，争取合作 （2）让参与人员了解工作分析所需的时间及进度 （3）让参与人员了解工作分析可能采取的哪些方法 工作分析的组织和实施——组织实施 制定具体的实施操作计划 工作分析的准备阶段，已经有了工作分析的实施方案。但是这样的方案，往往只是提供了大致的计划，在具体实施时，还应该有更为具体操作计划。 工作分析的组织和实施——组织实施 实际收集与分析工作信息 职位名称分析 工作内容分析（任务、权责、关系、工作量） 工作环境（自然环境、社会环境） 工作任职者的必备条件（必备知识、必备经验、必备身体素质、必备操作能力、必备个性特征） 工作分析的组织和实施——结果的形成 与有关人员共同审查和确认工作信息 形成工作说明书 工作分析的组织和实施——运用与反馈 工作分析结果运用的指导与培训 主要目的： 一方面，让使用者了解工作说明书的内容； 另一方面，让使用者了解在何时何地怎样使用工作说明书（工作分