医院护士奖惩制度 (共3篇)精选.doc

医院护士奖惩制度 (共3篇) 医院护士奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。2.无故不参加医院组织的各种考试考核者，每人每次罚款50元 。3.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。4.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。5. 无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。二、护理质量1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人100元。3、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人100元，情节严重者，按医院有关规定处罚。四、护士素质：1、未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。2、未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。3、对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金10元。5、操作未戴口罩，发现一次，扣奖金10元。6、基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。7健康宣教不力，扣奖金10元。8、各种记录不认真，扣奖金10元。9、各班职责未完成，扣奖金10元。10、各自分管职责未完成，扣奖金10元。11、交接-班不认真 扣奖金10元。12、危重病人护理不周，扣奖金10元。13、开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。14、上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。15、上班时间，电话聊天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣奖金10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元。五、组织纪律1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元 以此类推 。2、脱岗，发现一次扣奖金50元。3、私自调班、发现一次扣奖金10元。4、值班人员值班时睡觉，罚100元。5、老师不在，带教学生单独执行治疗、护理罚带教老师10元。6、节假日提前下班、调班发现一次扣奖金10元。#2楼回目录护理人员奖惩制度医院护士奖惩制度 | 2016-08-14 18:34护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：一、 奖励范围 (按医院综合管理方案标准执行)1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成绩显著。2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。3. 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。5. 见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。6. 服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。7. 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生8. 认真带教，同学普遍反映好的。9. 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。二、 惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚。按医院综合管理方案标准执行）1、 有下列情况之一者给予劝导批评（1） 上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。（2） 违反护士仪表规范。（3） 在病房中扎堆聊天、