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求職策略與面談技巧 和春技術學院 求 職 絕 非 易 事 ， 求 職 時 你 將 會 面 對 劇 烈 的 競 爭 和 重 重 的 困 難 ， 因 此 你 應 先 制 訂 求 職 策 略 ， 然 後 盡 力 為 求 職 的 每 一 步 作 好 準 備 。 如 果 你 能 全 力 以 赴 ， 就 算 不 一 定 能 穩 操 勝 券 ， 但 你 獲 得 聘 用 的 機 會 必 定 會 大 大 提 高 。 求 職 的 步 驟 如 何 找 尋 職 位 空 缺 如 何 撰 寫 求 職 信 及 履 歷 表 如 何 準 備 面 試 如 何 在 面 試 時 表 現 自 己 如 何 在 面 試 後 跟 進 找 尋 職 位 空 缺 的 方 法 1. 利用互聯網來看公司網站，仲介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%) 2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%) 3. 應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告。(7%) 4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決於工資要求) 5. 透過私人的就業仲介。 (5-24% 取決於工資要求) 6. 參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。(8%) 7. 和以前的老師，教授聯繫，看有沒有門路。(12%) 8. 透過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%) 9. 向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%) 10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%) 11. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%) 12. 和一群找工作的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主。(84%) 企業選才的重點 面試的臨場反應 外語能力和電腦應用能力 專業證照 生涯規劃與企業相符 工讀、實習與社團經驗 職業適性測驗 「學習精神」和「專業能力」 面試的臨場反應 履歷表可以事先撰寫，專業筆試有固定範圍，但是面試的臨場反應卻最難提前準備 平時養成良好的習慣，建立正確的人生觀和價值觀，在面試前充份瞭解企業背景及工作條件，然後在面談過程中以誠懇及感恩的心態應對所有的狀況 外語能力和電腦應用能力 六成的企業認為，外語能力和電腦應用能力是篩選人才過程中非常重要的指標，並將其視為基本條件 美商公司和科技產業通常會在面試前加上英文聽力測驗和閱讀測驗，或在面試過程中加上口語測驗 專業證照 如果沒有任何工作經驗，政府或學校提供的專業認證也可以產生加分效果 相較於其他無工作經驗者，有專業認證的求職者較易取得企業的信賴 生涯規劃與企業相符 工作對於個人的生涯規劃影響深遠，無論進修、理財、感情、家庭、健康等，往往是由工作提供主要的經濟及人際網絡 如果企業本身鼓勵員工不斷進修，但是求職者卻沒有任何提升個人能力的意願或計劃，這樣的求職者也不容易被錄取 工讀、實習與社團經驗 雖然沒有正式的工作經驗，如果有和應徵工作相關的任何工讀或實習經驗都不要漏報 沒有任何工讀經驗的人只好看社團經驗，社團經驗提供個人活動企劃及執行能力的佐證，並且藉由個人在社團中扮演的角色瞭解其人際互動模式，判斷其適合的工作型態 職業適性測驗 企業在甄選過程中加上職業適性測驗，目的在事前瞭解求職者的個性和工作適性，以便日後安排適切的工作訓練及適當的管理模式 很多人將適性測驗誤以為考試，莫不全力以赴迎合題目，導致測驗結果與個人特質完全不符 工作職能測驗 104心理網 .tw/cfdocs/heart/heart.cfm 「學習精神」和「專業能力」 七成以上的企業認為具備「學習精神」和「專業能力」的新鮮人最容易受青睞。 具備專業能力的新鮮人，可在最短時間內產生績效，良好的學習精神讓新鮮人有機會彌補專業不足的缺憾 知己知彼 現在的就業薪資行情 各種職務應具備的能力及進路 選擇小公司還是大公司 選擇大公司還是小公司這將取決於你的性格如何 適合小公司者 如果你是一個成熟的、獨立的，並愛邊做邊學的人 如果你是那種喜歡接觸諸多方面並接受更多挑戰的人 寧為雞首，不為牛後 適合大公司者 如果你一個喜歡接受挑戰，競爭的人，那麼在大公司裏，你與同事之間的合作與競爭會使你在工作中得到全方位的鍛鍊。另外在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓的機會。 如果你是一個喜歡在執行程式前先對其作出徹底了解的人，那這對你來說是一個十分良好的工作環境 大樹底下好遮蔭 先選公司還是先選工作 如果你冀望能在穩定的大環境視野中逐步發展，隨著個人在組織裏的資歷而漸次晉陞，並不堅持從事哪一職種的工作，此時不妨以公司為優先考慮對象。 如果追求的是專業才能，以長