员工招聘制度精选.doc

员工招聘制度 1．聘用原则 1.1公平竞争、择优录用。 2．用工类型 2.1劳动合同制用工。 2.2劳务合同制用工；与公司签订劳务合同、建立劳务关系的人员，如：离退休人员聘用、在校学生实习等。 2.3劳务派遣用工。 2.3.1公司与劳务中介机构签订劳务派遣协议，由劳务中介机构派遣员工至公司工作。 2.3.2公司与其他相关公司签订借调协议，向其他相关公司借用员工至公司工作。 3．招聘程序 3.1招聘计划。人力资源部根据年初制定的招聘计划或各部门提交的《招聘申请及审批表》（附件一）拟定具体的《招聘计划书》（附件二）。 《招聘计划书》（附件二）中应包括以下项目： 3.1.1招募职位名称及名额； 3.1.2资格条件； 3.1.3职位预算薪金； 3.1.4预定任用日期； 3.1.5甄试方式及时程安排（含面谈主管安排）； 3.1.6场地安排； 3.1.7招聘费用核算； 3.1.8准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）。 3.2招聘审批。人力资源部将《招聘计划书》（附件二）提交公司总经理审批，经审核批准后由人力资源部统一组织招聘。 3.3招聘公告。通过人才交流会、人才网站、媒体广告等媒介发布《招聘广告》（附件三），向社会公开招聘。 3.4应征信处理 3.4.1招聘公告发出后，会收到应聘资料，经审核后，对合格应聘者发出《面试通知书》（附件四），通知前来本公司接受初试。 3.4.2不合格应聘资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，便于今后继续招聘，对所有未录用者发出《谢函》。 3.5面试 3.5.1初试。初试面谈由人力资源部主持，申请用人部门负责人参加面试，并将面试情况填入《面试记录表》（附件六）。经汇总筛选后，确定复试人员；其他人员材料可留存人才库备存。 3.5.2复试。用人部门会同人力资源部对面试结果进行综合分析与评价，评价结果报送公司总经理，以确定待录用人选，如认为需要再次面试以确定是否录用的，应向其求职人员发出《复试通知书》（附件七），时间紧急的可电话通知。 4.注意事项 应聘资料的处理及背景调查时应尊重应聘者的个人隐私权，注意保密工作。 5.附则 5.1本制度由公司人力资源部负责解释。 5.2本制度自2010年1月1日起执行。 附件一：招聘申请及审批表 附件二：招聘计划书 附件三：招聘广告 附件四：面试通知书 附件五：面试评价表 附件六：面试记录表 附件七：复试通知书 附件一： 招聘申请及审批表 申请部门: 负责人： 申请日期： 拟聘岗位 一 二 三 到岗时间 招聘人数 招聘原因 基本任职资格 工作地点 建议月薪 用工性质 备注 人力资源部意见 公司领导审批 注：附《工作描述表》 工作描述表 岗位名称 概述 主要工作内容 任职资格 备注 附件二： 招聘计划书 （自 年 月 日至 年 月 日） 根据公司工作需要，拟实施如下招聘计划： 招聘人数统计： 招聘部门 招聘岗位 招聘人数 任职要求（可附页） 预算月薪（元） 拟到岗时间 合计人数 应聘场所： 发布招聘广告时间： 接受求职信时间及方式： 面试时间： 参加面试人员： 人力资源部总经理意见： 公司总经理意见： 年 月 日 附件三： 招聘广告 因公司业务发展需要，现诚聘如下人员： 一、招聘对象 1、 岗位 ●招聘条件： 以上学历， 岁以下，男（女）性，有 年以上从事 工作的经历，从事 业务者优先。 2、 岗位 ●招聘条件： 以上学历， 岁以下，男（女）性，有 年以上从事 工作的经历，从事 业务者优先。 二、报名时间和地点 应聘者请于 年 月 日前到我公司人力资源部报名。 三、报名应提供的资料 1、学历证明、学位证书复印件； 2、从事相关工作经历证明复印件； 3、身份证复印件； 4、个人简历。 四、面试安排 人力资源部在 日内向应聘者发出面试通知，并明确面试日期。 五、待遇 应聘者一经录用，即享受我公司 待遇。 六、附则 招聘地点： 联系人： 联系电话： 电子邮箱：