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环境培训控制办法汇编
文 件 编 号:
TAD-2-019
页 次:
1/7
版 次:
2.1
生效日: 即文件管理单位发行章日期
分 发 编 号:
『环境培训控制办法』
人力资源部 制
核 准
审 查
制 订
发 行 章
中
文
全
名
签
名
( /
(
月 西
日 元
)
)
年
制 订 者
管 理 单 位
单 位 主 管
资 料 中 心
版次修改大纲
文件编号:
TAD-2-019
页 次:
2/7
文件名称: 环境培训控制办法
版 次:
2.1
1.目的:
确保公司内全体人员能透过培训,提高对环境管理的重视与认识,适应工作中相关环境因素要求,促使公司环境管理体系的正常运作。
2.范围:凡本公司从事对环境有影响的人员的培训和管理,均依此办法办理。
3.职责:
3.1管理部与人力资源部协助各单位制订公司年度环境培训计划,并确保培训活动切实施行。
3.2.年度环境培训计划由公司环境管理者代表批准实施。
4.定义:
4.1年度环境培训计划:每年由人力资源部教育训练组及各部门,依公司环境方针,整体培训计划及各部门需求订定环境培训年度计划。
4.2环境管理物质:本司或客户判定在部件或设备等所含有的物质中,有对地球和人体存在显
着影响的物质。
5.作业流程﹕
5.1年度环境培训计划的制定流程﹕
流 程 PIC 流 程 说 明
训练需求调查 教育训练组 教育训练组发放 《环境培训计划课程明细表》
训练需求调查
(如附件一)
相关单位 调查各部门的培训计划及需求。
拟定训练计划 教育训练组 教育训练组根据公司环境方针与各部门需求
拟定训练计划
管理部 及整体培训计划等,整合拟出公司年度环境培训计划并汇整各部门年度环境培训计划。
呈核教育训练组
呈核
部门主管 环境培训计划送部门主管及环境管理者代表
环境管理者代表 签核通过。
实 施教育训练组 教育训练组依签核之培训计划
实 施
相关单位 执行年度培训。
版次修
改大纲
版次改为2.1
新增环境管理物质定义
文件编号:
TAD-2-019
页 次:
3/7
文件名称: 环境培训控制办法
版 次:
2.1
5.2培训类别与培训内容
5.2.1环境基础知识培训:
5.2.1.1.本公司环境方针。
5.2.1.2公司活动对环境的影响。
5.2.1.3执行环境管理所得到的环境绩效。
5.2.1.4环境管理物质的基础。
5.2.1.5环境管理物质技术标准。
5.2.2职务培训:
5.2.2.1遵守环境方针和作业程序的重要性。
5.2.2.2工作岗位中实际的或潜在的重大影响, 个人工作的改进所带来的环境效益。
5.2.2.3在执行环境方针与程序,环境管理体系要求,应急准备与响应要求方面的作用与职责。
5.2.2.4偏离规定的运行程序的潜在后果。
5.2.2.5所执行职务中涉及环境质量保证系统的相关规定及要求。
5.2.3管理人员培训:
5.2.3.1了解ISO14000环境体系。
5.2.3.2环境管理手册,重大环境因素,环境目标与指针的理解与实施。
5.2.3.3相应的程序文件以及环境法律,法规的讲解。
5.2.3.4了解为作好环境管理物质控制相关的文件。
5.2.4专业知识培训:
5.2.4.1ISO14000标准及环境法律,法规的讲解。
5.2.4.2环境管理物质技术标准。
5.2.4.3为控制环境管理物质所须的系统(属于ISO9001或ISO14000)标准
5.2.4.3内审相关的专业技能。
版次修
改大纲
更改版次為2.1,新增5.2.1.4, 5.2.1.5, 5.2.2.5, 5.2.3.4, 5.2.4.2, 5.2.4.3, 5.2.4.3
文件编号:
TAD-2-019
页 次:
4/7
文件名称: 环境培训控制办法
版 次:
2.1
5.3培训对象﹕
5.3.1公司所有员工﹕需接受环境基础培训。
5.3.2环境质量保证系统相关职务人员:需接受职务相关规定的训
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