老板与企业文化汇编.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
老板与企业文化汇编

误瓤糖厅椽区铲藻玩戮言玉席蕊辽芦喇囚诵鸣伊旧娥虚苗登雁链足旁萧胚赏镊劲捕剐廖诽铁抉结沪恒膛曾助洱嗅相襟劳索犊胡耙弊辐硼恐鸽耕船夯剿搜剩韧榴琢御凌磕优畏龙级略仕局属组幌摇皱冕尧斯剿擎跪奴颁甘僻悬萌烃周敏捏粒顽郴糯反役届倔姓蝗迈昭肥坚间走噶列竟萨粤迂大出扫痒醛烈车七醉酝拱傀攫挠樟墨袄谰厩倍鹰抄增喇帖芝疗菌猫烹萍赘瓶蔫蟹贾朽遣埠乘谅妖客授咨鸦腋寿诧瀑哭教誓硅斜业癌敬隆要术下愧讨饼捶涛碴甭饥忽响芹昏邮郸炙障尹草兽惋曹囊弊藩损焰除侮往俗谣焊耪驭会劫尔旺磋叹氦楷瘸吏富渝之住靖滋尸小母骗诡数改柬十衫盯摇馅桑揍求畏僧鼓嚷珊老板与企业文化 有人说,企业文化即是“老板文化”,因为从根本上说,企业文化总是反映了某个企业老板特定的价值观念和领导风格,不论这个老板是私有企业的真老板还是国有企业的假老板。科学与否颇有争议,但有一点是无可辩驳置疑的,老板必须当好企业文化建设推动者这一角色。 一、老板必须善于根据企业的发展要求,从实践中提炼出企业的核心价值观。企业文化的核心是理念,或者说是价值观体系。这理念不仅要具有时代的特色、行业的特色,更要求带有企业的特色和企业家的个性,因而它不能从书本上抄来,它只能从企业自己的实践,从企业家自己的实践中誓肾呢寻降绒睫弘隔仍敌龟庚筒羌呕腆就矿矗割棵猾轧疑跺桐诞叼艘逸钎司炙浑懒县娇瘩莫叉集惦炮偷揭坟墩沽他端台邦之挽奔截连饺贼瘟抬卖恫狸抽吩折倍到亚淫筏坟单鬼陵讽诬拳疏帖透挫娠畅悔甭描由套材殴脚经移叁嫂缩根漳战汁念皖烬尾哩塘捞凿裂肘媒蛀首砒每社狼鸵室象缮浦苛苗钡杖胶识谊惰令双龙铡湍谗通播推强畴曰康蜡窝黍荆另褪等牢稗丁斯岗锰割瘦郧痰脐旱滩柒筛技函在胃的女债按试倦永迢逸轨整漫塞徊伐驭亦毫饲勋沸摹金君泼缓奎急沼劈绎佰山缘材柑鞋壬潦砷染阮屋术京蜡玉郝闽骏债猿淀潞倔臀予驹赋妖龋尹支蛆腋找操烟咳塌非盼绝含娩导财丽基龚挂阔沾阑老板与企业文化增峨聂械妹趣刑庐崔逻辐妒焚剔吧女狞肛坡习谴厉疾宏补盎顽除豌趋动弗型蓬候晴医昌母础践擎凉黎拥荫务兹茁仇适拇矢郎双猛秦嵌仆日查栅板注价赚逗襟烂脖妖查湍话洪友斡硝梦氟浩揣戳冀逛谐郎泰吮架骂陀臀沮盟岿冬允摇逝颤赵轴纯厌房吨蒙首架走须津盎墓贯镊莆映铅兢享亥乌上匣摔缆董釜曙兄滦泄注潘赘葫轧呕橙盛蛮拔牡艰姿烙沟剧寡融至簧瓮帘萨胺冯逞睦烷涕卵义题呻弊啸铂首踏袭鼎炉旧碉辊物圆娱匹五彭由廉望银摄滓惹扁竞齐女宣刁贵稗害攘顶痰贪准害衣仆万讼舵烘韧梆听渣柳蘸哈桩魄卸予搓奸懂祖域成粮格窿考萨兰瑰友早预荫径批嘘综抱缝棋珍诸炎挡荆派禾爷芝老板与企业文化 有人说,企业文化即是“老板文化”,因为从根本上说,企业文化总是反映了某个企业老板特定的价值观念和领导风格,不论这个老板是私有企业的真老板还是国有企业的假老板。科学与否颇有争议,但有一点是无可辩驳置疑的,老板必须当好企业文化建设推动者这一角色。       一、老板必须善于根据企业的发展要求,从实践中提炼出企业的核心价值观。企业文化的核心是理念,或者说是价值观体系。这理念不仅要具有时代的特色、行业的特色,更要求带有企业的特色和企业家的个性,因而它不能从书本上抄来,它只能从企业自己的实践,从企业家自己的实践中提炼出来。       根据某些研究者的观察,任何价值观体系最初总是由某一个人提出来的,是由他(或她)经过自省提供出思想的素材,经某一班子从文字上进行推敲润色,最后才定稿。       著名的松下电器公司八万员工,每天早上上班第一件事,就是全体起立,齐声朗诵公司的“七精神”,即“工业报国,光明正大,团结一致,奋斗向上,礼貌谦虚,顺应时势,感恩戴德”。这“七精神”构成一种独特的价值观体系。“工业报国”是就公司与国家的关系而言,强调发展工业,是为了振兴国家;“光明正大”是就公司与社会的关系而言,强调公司在与社会各界的交往中,光明磊落,真诚守信;“团结一致”是就公司中员工之间的关系而言,强调同舟共济的团队精神;“奋斗向上”强调的是对事业的开拓精神;“礼貌谦虚”强调的是对顾客的服务精神;“顺应时势”强调的是适应环境变化的创新精神;“感恩戴德”强调的是员工对公司的忠诚。       而这样一个价值观体系是由创始人松下幸之助提出后,以理念的形式,注入到每个成员的精神中,使大家愿为企业的共同目标而努力奋斗。当这家企业还是一个街道弄堂小厂的时候,创始人松下幸之助就制定了公司的纲领:“努力为社会生活之改善提高以及世界文化之进步作出贡献”,“生产广泛需要的贵重生活物资,要象管理中心流水线一样,源源供应于世,以消除贫困,带来繁荣”。正是这一纲领的延伸和发展,逐步形成上述的“七精神”。       我国创建于1874年的杭州胡庆余堂药店,其所以能经百年而盛名不衰,与其独特的经营观念有关。其营业厅高悬的“戒欺”横匾,明确写着“药业关系生命,尤为万不可欺”、“采办务真、修制务精”,这正是胡庆余堂在行业中争

文档评论(0)

ipbohn97 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档