薪酬调查与信息发布主要指标解释汇编.pptVIP

企业基本情况调查表 （11个主要项目） 注意数据之间的基本逻辑关系 例： 销售收入＞增加值 / 利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额≥从业人员劳动报酬 具体方法是： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表）中进行查询； （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码； （3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。 被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称；在软件最后一列中填写文字。 （2）绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 （4）加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”，如果工资结构中没有该项，请保留“空项”。 * * * * * * * * * * 7.管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级 管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应； 专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应； 职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。与职业中的第四类（商业服务业人员）、六类（生产运输工人）相对应。 8.用工形式 分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。 选择填空：1或2 9.劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型； 选择填空：1、2或3； 劳务派遣工不填。 10.全年工作小时数 指劳动者在调查全年实际参与企业生产劳动的小时数。劳动者一年的年标准工作时数应按约2000小时计算（即20.83 * 8 * 12）。 填报全年工作小时数可按照以下步骤进行：首先，如果被调查职工的正常工作时间、加班时间、请假记录等有记录的，则按照记录进行填报；其次，如果没有加班记录但能够估算出加班时间的，则按照被调查者的正常工作时间、估算出的加班时间进行填报；第三，如果没有加班记录，也无法估算加班时间的，则按照被调查者的正常工的标准工作小时数填报。 11.是否工会会员 根据劳动者真实情况填报； 企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 12.工资报酬 指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬； 根据本调查制度的目的和内容，按照分类概括限定法确定； 由四个二级指标自动求和得到。 （1）基本工资（类） 指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。 （3）津补贴（类） 包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目； 还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 薪酬调查主要指标解释及填报要求 人力资源和社会保障部 劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目） 一、企业情况调查表 第1项-第8项：企业的基本信息 第9项：用工人数 第10项：主要财务指标 第11项：人工成本情况 目的：了解企业人工成本水平及其构成情况 1.法人单位代码 每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。 九位数字。 按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写 2.法人单位名称 按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致 具有两个或两个以上名称的单位，要求填