开展青年创新创效活1.doc

开展青年创新创效活动 促进企业改革深化发展 （经验材料） 作为大型企业，之所以能在日益激烈的国内、国际市场竞争中立于不败之地，主要是得益于重视和强化科技创新。作为企业发展的生力军，项目团组织围绕企业科技进步和科技创新，积极探索，努力工作，以青年创新创效活动为切入点，为企业青工整体技术和创新水平的不断提高做出了应有的贡献。 　　 一、把青年创新创效活动作为共青团组织参与企业中心工作的切入点。 　　企业要实现扭亏脱困，追求经济效益最大化，必须依靠提高质量、降低成本和搞好技术服务，最根本的是要依靠科技创新。创新是企业发展的真正动力，只有常创常新，才能持续发展壮大。项目作为大型企业，之所以能在日益激烈的国内、国际市场竞争中立于不败之地，正是得益于重视和强化科技创新。 　　在企业科技创新中，青年发挥了重要的推动作用。他们大都在科研、生产第一线，有扎实的理论基础和丰富的实践经验，是企业科技创新最具潜能、最活跃的队伍。在他们身上蕴含着巨大的创新潜能，是推动企业创新发展的一支宏大的推动力量。为了进一步强化青年职工的创新意识，调动他们的创新热情，从去年开始，在广大青年职工中广泛开展了创新创效活动，并将这项工作有机地纳入到企业的中心工作中去。 　　 二、动员和引导广大青年积极投身创新创效实践。在党支部的大力支持和各部门的密切配合下，团组织大胆探索，积极工作，使青年创新创效活动开展得有声有色。 　　１、采取多种形式激发青年职工的创新意识。项目团组织通过召开动员大会、座谈会、团员大会、车间调度会，广泛宣传青年创新创效活动的目的和意义。通过行之有效的宣传教育活动，使广大一线青工认识到创新不只是技术人员的责任，而是每个企业职工的责任，更是青年职工的责任，培养了企业处处需要创新，青年人人应该创新的意识，营造了创新时时可为，处处可为，人人可为的良好氛围。 　　２、为青年科技人员开展科技攻关活动提供条件搭建舞台。为了给广大青年科技人员投身创新实践提供更多的机会和更大的空间，项目团委争取到了可以进行科研项目立项审批的工作职能，打破了项目申报过程中的论资排辈现象，为青年科技人员参与科技攻关开辟了一个新的渠道。各级团组织还依托青年科协，以专业学组为基本组织单位，通过召开例会，开展研究交流、新技术讲座、协同攻关、科企对接等活动，加强不同专业人员在重大攻关项目中的合作以及现有成果、技术在企业内部各个专业协会之间的优先推广。 　　 ３、广泛开展青年职工群众性创新活动。在重视发挥青年科技人员在创新创效中骨干作用的同时，团组织积极发动广大青工进行全员参与。通过广泛开展以就应用型、实用型为主的技术创新成果竞赛、科技论文评比、先进操作法演示等活动，掀起了广大青工你追我赶搞创新、比贡献的群众性技术创新高潮。制定标准、开展活动、考核评价、表彰奖励时都突出创新，强调创新，增加科技含量，把创新创效贯穿到活动的全过程。　　 一、建立健全运行机制，确保青年创新创效活动持续健康发展。青年创新创效活动是一项长期的系统工程，要确保持续健康发展，确保取得实际效果，必须依靠企业的强力推进，依靠各职能部门的齐抓共管。团委和各职能部门积极配合，建立健全了各项运行机制。为创新创效活动的顺利开展奠定了基础。 　　二、是制定了激励措施。拿出一定数额的科研开发经费直接拨给团委，为青年职工开展创新创效活动提供了资金保证。很多单位设立了青年科技专项基金，用于扶持青年职工对重点项目的攻关和重点课题的研究。每年评选表彰优秀青年创新创效成果、青年创新创效标兵、优秀青年科技攻关小组、优秀青年科技攻关协会。评选优秀青年科技论文。对获得省部级以上优秀青年创新创效成果、优秀论文的获奖者在晋级晋职、评聘职称、工资奖励等方面优先考虑。有实际效益的攻关项目，按《项目专业技术攻关奖励办法》进行奖励