大学生就业面试应注意心理问题 .ppt

大学生就业心理辅导 魏钢焰 浙江树人大学管理学院 面试成功五大原则 1.你是公司未来的有利资产 你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。 2.明确的人生目标 对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。 3.强烈的工作意愿 面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题， 如“可否请教这项工作应注意的事宜？”等。 4.显示与同事、团体合作的能力 进入公司后，须与主管、同事们配合工作， 一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。 5.掌握诚恳原则 在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。 就业面试的50个经典问答 《50个经典面试问答》是节录自1999年美国出版的书籍《如何快速找到工作》，作者是韦恩·福特博士，尚无完整的中文版，只有零星摘录。韦恩是一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。 一、这些问题要事先准备 1、介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2、你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。如,该公司的基本生产经营情况,在同行中的地位,上下游产业链,产品特点等,应尽可能收集详细的资料。 3、你为什么要为我们工作？ 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。如：我爱好这个职业，我觉得我的个性特征也符合该岗位的要求。对方说：“与我们同样的企业还有别的，你为什么偏偏要应聘我们公司？”，你可以这样回答：我更认同你们企业的价值观，更欣赏你们老总的经营理念，觉得贵公司会发展得更快，所以对我的发展提供了更多机会。 4、你的老师或同事如何评价你？ 你要准备一份学校老师或曾经工作过的单位领导的评价或推荐信，最好附上你获奖证书、成绩单等材料，这些比你说的更令人信服。 一、这些问题要事先准备 (续) 5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己？ 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。如，我为了应聘销售代表的岗位，我专门看了反映贵公司产品性能的资料，以便尽快熟悉工作，等等。 6、你对我们公司有什么价值？ 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。如，介绍自己有哪些特长，特别是对该岗位工作有关的能力与特长。回答这一问题时要显得有自信，但又不要给人“吹牛”和言过其实的感觉。 7、说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。你可以根据对该企业的了解，谈谈对某个问题的看法和建议，要显得你很专业，受过良好的训练。 8、谈谈你在压力下工作的能力 你可以说适当的压力对人的进步是非常有益的，自己喜欢适当的工作压力。可以谈谈你曾经在各种压力下获得了成功，最好提供一个与面试职位相关的例子。 9、你有什么问题要问？ 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”“公司今后5年的主要发展目标是什么”。 二、这些问题有陷阱 10、你希望薪水多少？ 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“希望公司在最低工资标准的基础上，根据我的能力和业绩给我一个适当的工资”或这样回答：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 11、你是否辞退过别人？ 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。即当公司利益和个人利益冲突时，为保护公司利益才这么做的。 二、这些问题有陷阱 (续) 12、你对同事哪些行为无法容忍？ 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答，显示你良好的性格、处世能力和人际关系。 13、谈谈你与前领导之间存在的问题？ 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题