AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则汇总.ppt

济南奥森克安全管理咨询有限公司 Tel:0531中华人民共和国安全生产行业标准 AQ/T9005—2008 企业安全文化建设评价准则 主讲人：韩明善E-mail:hms580907@163.com 质量/环境/职业健康安全体系国家注册高级审核员 思考讨论题 1、两个标准的产生过程？ 2、制定两个标准的主要目的是什么? 3、贯彻两个标准有什么重要意义？ 4、《导则》有什么特点？ 5、试述安全文化的概念。 6、安全文化与安全文化建设的区别？ 7、《导则》与《评价准则》有什么区别和联系？ 8、安全文化建设只关注安全文化，不必关注安全事故和安全风险对不对？为什么？ 9、为什么说“应激反应”易引发不安全行为？ 10、为什么说“应激调适”能够避免不安全行为？ 1 范围 本标准适用于中国境内所有类型的企业。与AQ/T9004-2008《企业安全文化建设导则》并用，提供一套科学、系统的评价方法。目的：在安全文化建设方面为企业管理者提供决策依据，为最大程度地避免/减少事故和风险提供改进方向。适用于内部或外部评价。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000） GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系 规范 3 术语和定义 3.1 企业安全文化 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。 3.2 安全文化评价 为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。 3.3 评价指标 企业安全文化评价的要素。分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。 3.4 指标权重 指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。 3.5 相关方 与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。 3.6 应激反应 人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。 评价指标的设计 评价指标体系的设计，着眼于企业的 安全文化建设的整体水平和安全绩效，基于但不限于《导则》的内容； 一级、二级指标直接对应着《导则》的内容， 11个一级指标，42个二级指标； 二级指标的构成： a、概念---- b、内容----监测点----细分 c、要求----如“企业组织应……” 三级指标分为三种类型： a、符合性指标，是否符合、是否做到、是否明确等。如“独立履职”， “权责明确”等。 b、程度性指标，如“广泛认同”、“个体防护”等，到什么程度。 c、选择性指标，“有没有发生？”“有没有进行”。如“安全活动”、“应激调适”等指标。 评价方法 1、查阅资料：文件、程序、制度、记录、报告、宣传报道等。 2、问卷调查:设计不同的调查表，以获取准确、全面、客观的信息。 3、访谈、座谈：选择有代表性的员工，一对一，面对面的访谈，做好记录。 4、现场观察：操作、设施、运行、防护、警示标志等。 4 评价指标 （11个一级指标，42个二级指标） 4.1 基础特征 （8个二级指标） 4.1.1 企业状态特征 企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。 4.1.2 企业文化特征 企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。 4.1.3 企业形象特征 员工、社会公众对企业整体形象的认识和评价。 4.1.4 企业员工特征 充分明确员工的整体状况，总体教育水平、工作经验和操作技能、道德水平等。 4.1.5 企业技术特征 企业在工程技术方面的使用、改造情况，比如技术设备的先进程度、技术改造状况、工艺流程的先进性，以及人机工程建设情况。 4.1.6 监管环境 企业所在地政府安监及相关部门的职能履行情况，包括监管人员的业务素质、监管力度、法律法规的公布及执行情况。 4.1.7 经营环境 主要反映企业所在地的经济发展、市场经营状况等商业环境，诸如人力资源供给程度、信息交流情况、地区整体经济实力等。 4.1.8 文化环境 反映企业所在地域的社会文化环境，主要包括民族传统、地域文化