中国外贸形式分析---无锡外企.pptVIP

---无锡外企;一、2011年中国对外贸易的形势 二、无锡工商局支持外企发展及转型 三、无锡市外商投资企业协会 四、无锡外企用工的十大问题 五、如何提高企业的竞争力 六、企业在出口中所要注意的事项 七、外企面试必须准备的十道问题 ;2011年 中国对外贸易的形势 ;无锡工商局出台支持外资企业发展实施意见 支持外商投资企业加快转型发展; 无锡市外商投资企业协会(以下简称协会)成立于1987年10月，是经中国政府批准成立的非营利性的社会团体，受无锡市对外贸易经济合作局和无锡市民政局指导管理。 　　　 协会会员的义务与权利：　　 权利： 有选举权与被选举权和表决权；享有协会提供的各项服务和参加协会组织的各项活动；对协会工作可提出建议、质询、批评；要求协会维护会员的合法权益给予帮助；可申请退出协会。 　　 义务：遵守协会章程，执行协会决议，参加协会活动，按期缴纳会费，支持协会开展工作。 　　 入会对象和手续： 　　 1、入会对象：凡是外商投资企业、台港澳侨投资企业和国外境外在华从事投资业务的驻锡机构，承认协会 章程，参加协会各项活动，履行章程规定的各项义务，均可申请加入协会。 　　 2、入会手续：认真填写入会申请表，加盖企业公章后将申请表邮寄或送达协会秘书处。;无锡外企的十大用工问题;劳动合同短期化;1、加快“走出去”战略， 在政府宏观政策的引导下， 加强企业合作。 2、学习国际先进的管理经验， 开展国际合作， 促进行业的发展。 3、加快现有产业的合理化， 加快产业结构升级。 4、建立科学的管理机制， 完善人才战略的实施。;企业在出口中所要注意的事项;一、请介绍一下你自己 　 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情??理外企才会相信。 外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 二、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 三、说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。;四、说说你的家庭 　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 五、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 六、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 ;八、你期望的工资是多少？