公司员工考勤管理制度汇总.doc

附件： XXXXXX有限公司 员工考勤管理制度（试行） 总 则 为加强员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工日常劳动管理。 第二章 职 责 第三条 人力资源部是公司考勤的归口部门，负责考勤的汇总、监督及考核；负责考勤的调查与分析工作；参与组织公司劳动纪律联合大检查。 第四条 各部门、车间考勤员负责贯彻、执行公司日常考勤管理的有关规定和制度；负责管理本部门、车间员工的出勤和劳动纪律及问题的反映；负责按规定办理有关业务手续，作好统计、分析工作，保证统计数据的真实性和准确性；负责向本部门、车间员工告知公司考勤制度中的临时性调整。各部门、车间负责人负责监督、检查本部的考勤情况，要依照规定秉公核查，认真负责。 第三章 作息时间及打卡原则 员工须按规定作息时间准时出勤上岗，实行上、下班打卡登记制度。（正常班上班时间为8：30——17：30；中班上班时间为17：30——次日1：30；夜班时间为1：30——8：30，如有变更 ，另行通知。） 每周工作40小时，超出此限的出勤按加班、加点计算。 第六条 不按规定时间打卡，且未履行请假手续者或请假未获批准者，一律按旷工处理。 第七条 员工依时上班，有漏忘打卡的，须向本属考勤员说明，在月度考勤统计表中备注说明事因，主管负责人审批后交办公室。无打卡记录且无附备注说明事因者，均计为旷工。 第四章 请假管理 请假原则 员工按规定申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假等假时，必须按规定填写申请单，经批准后方可开始休假。特殊情况允许口头请假，但事后一周内须补办请假手续。无累计加班的员工不允许调休，当月出勤天数不足者（公司原因开工不足除外），一律按事假处理。 第九条 请假流程 （一）员工申请年休假、探亲假，应提前一个月以书面形式向车间或部门提出申请，由人力资源部审核，经理部分管领导批准后，方可休假，中层以上管理干部休假须经总经理同意。 （二）员工请产假、婚假、丧假，先向车间或部门提出申请，人力资源部核准后，方可休假。特别情况可事后一周内补办休假手续。 （三）员工请事假、病假，应向车间或部门提出申请，二天以内（含），由车间或部门负责人审批；两天以上至五天（含五天），由经理部分管领导审批；五天以上，由总经理审批。审批后，报人力资源部备案。员工调休可依此办理。 第五章 考勤细则 加班、加点 （一）法定节假日上班计为加班，工作日加班计为加点； （二）加班时间可根据公司生产安排给予调休，加点不予调休； （三）各部门加班、加点均需填报《加班加点通知单》，车间采用一日一单制，其余均采用一人一单制，经部门负责人审批后，方可执行；加班加点时间内，需扣除中午用餐、休息时间一小时，下午扣除用餐时间半小时； （四）每年3月份为上一年度考勤核算清零时间。 第十一条 出门 在工作时间内，外出办事的员工须持《出门单》，司机出车持《出车单》，门卫才可放行；《出门单》、《出车单》每月底由门卫收集统一交安保部留存；员工进出公司须打卡，打卡记录应与《出门单》、《出车单》记录相符，不符合者须查明原因，报该员工所属部门处理。 第十二条 出差 员工出差实行审批登记制度。部门正副职出差须由总经理审批,其他员工出差由经理部分管领导审批；部门正、副职人员原则上不得同时出差，如遇特殊情况，需总经理批准;出差人员均需填写《出差审批单》（押运送货除外），并报人力资源部备案，如情况紧急，可出差返回后一周内补单。凭单可向财务部申请出差借款；财务部凭单核报出差费用。 第十三条 值班 节假日（长假）值班工作由保卫部负责协调，各部门因工作需要须安排值班的，应报保卫部备案，经经理部分管领导批准后执行，并由保卫部统一编制值班考勤。法定节假日值班按加班考勤，发3倍工资（不得调休）；公休日值班可以调休，如不调休，应发2倍工资。 第十四条 活动 公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如遇公休日，不计考勤；如有事请假的，必须提前向组织主管部门请假，未经批准者按旷工处理。 第十五条 各部门、车间必须遵守公司规定的作息时间，不得任意更改。不得在工作时间内从事与生产、工作无关的活动，特殊情况，必须占用生产、工作时间的，要从严控制，并经部门领导批准后，方可执行。 第十六条 各部门、车间考勤员、员工如有弄虚作假、虚报加班加点、瞒报迟到、早退、旷工的，一经查实，按违纪，工作过失处理；取消本年度优秀员工的评比资格。 第十七条 当月第六个工作日前，各部门、车间须将考勤表附申请单报人力资源部；第十个工作日前，人力资源部负责把上个月考勤考核情况汇总交财务部执行。 第六章 罚 则 第十八条 员工逾规定时间打卡的为迟到： （一）迟到5分钟至10分钟内，每次扣款30元；