区劳务派遣行政许可工作指南汇总.doc

南京市建邺区劳务派遣行政许可工作指南 本工作指南主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引 一、法律依据 1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、工作流程 1、外部流程 Y 2、内部流程  三、管理文书 1、劳务派遣经营许可申请书 劳务派遣经营许可申请书 申请单位盖章 许可事项 （ ）申请 （ ）延续申请 ( )变更申请 单位名称 企业类型 组织机构代码 工商注册号 注册资本 营业期限 邮政编码 住所 劳务派遣 经营区域 法定代表人姓名 身份证 号码 联系电话 联系传真 电子邮箱 申请许可 事项 备 注 填表人姓名 联系方式 经营场所情况 办公用房 □自有 □租用 建筑面积： 平方米 主要设备、 服务设施 □电脑 □办公桌（椅） □复印机 □打印机□传真机 □文件柜及其它服务设备设施（可附纸填写） 专职管理人员情况（可附纸填写） 姓名 性别 身份证号 学历 职业资格及等级 职业资格 证书编号 提交材料情况 劳务派遣经营许可申请书 ★营业执照原件及复印件 □企业名称预先核准通知书 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告原件及复印件 经营场所建筑面积不少于80平方米的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单及其购买的凭证及复印件 法定代表人的身份证明原件及复印件 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本原件及复印件 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 ★职工名册 □★劳动保障证原件及复印件 劳动合同、集体合同文本 ★本单位三年以来劳务派遣经营情况说明 工商行政部门出具的变更事项证明 4名以上专职管理人员劳动关系协调员或人力资源管理师（国家职业资格三级以上）原件及复印件以及□★劳动合同□★社会保障卡原件及复印件。 注：标★为已经营劳务派遣业务的单位还应提交的材料。 四、服务指引 受理机关：南京市建邺人力资源和社会保障局 主办部门：劳动关系和社会保险科 受理地点：南京市江东中路269号建邺区政府1406室 法定时限：20个工作日 ◆许可权限： （一）市力资源社会保障局许可权限 1、在市工商行政管理局注册登记的； 2、跨社会保险统筹区在我市设立劳务派遣子公司的（跨社会保险统筹区在我市设立劳务派遣分公司备案）； 3、其他需要由市人力资源社会保障局实施许可的。 （二）区人力资源社会保障局许可权限 负责在本区工商部门注册登记的劳务派遣单位的行政许可。 ◆申报条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 ◆申报材料： （一）劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料： 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》原件及复印件； 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告原件及复印件； 4、经营场所（建筑面积不得小于80平方米）的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单原件及复印件； 5、法定代表人的身份证明原件及复印件； 6、4名及以上专职劳动关系协调员或人力资源管理师职业资格证书（国家职业资格三级及以上）原件及复印件; 7、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本； 8、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本； 9、劳动合同文本样本、集体合同文本样本； 10、劳务派遣单位职工名册； 对《实施办法》施行前已经营劳务派遣的单位，还应提供劳动保障登记证，以及专职管理人员的劳动合同及参加社会保险证明。 ◆办理时限 人力资源和社会保障行政部门收到劳务派遣单位申报材料后应当场或5个工作日内完成申报材料的受理工作，并出具《受理决定书》。劳务派遣单位提供的申报材料不属于本机关职权范围内的，不予受理。并出具《不予受理决定书》