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按比例安排残疾人就业政策问答 《中华人民共和国残疾人保障法》规定：机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。《北京市按比例安排残疾人就业办法》规定本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业什么是按比例安排残疾人就业？其法律依据是什么？按比例安排残疾人就业是指按照职工总数的一定比例安排残疾人就业。《中华人民共和国残疾人保障法》《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》《北京市按比例安排残疾人就业办法》（市政府1994年第10号令）哪些单位应当？本市内的各级党政机关、社会团体、事业单位和各类企业残疾人就业。福利企业不在按比例安排残疾人就业范围。未安排残疾人就业安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按照上年职工平均工资缴纳残疾人就业保障金按比例安排残疾人应具备哪些条件？1、具有本市户口；2、持有《中华人民共和国残疾人证》；3、男16周岁至59周岁、女16周岁至49周岁；、与其他单位无劳动关系《北京市按比例安排残疾人就业情况表》，安排残疾人就业的，持残疾人职工的以下材料：1、《北京市职残疾人登记表》2、身份证正反面复印件；3、《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件；4、劳动合同原件；5、上年6月和12月的工资表原件；6、参加社会保险证明（北京市社会保险基数申报表）原件。《北京市按比例安排残疾人就业情况表》《北京市残疾人登记表》）下载，也可以从市、区（县）残疾人就业服务机构和各区（县）地税局（分局）的纳税（税收）大厅或税务所领取。 七、我市残疾人就业保障金的标准？残疾人就业保障金按年征缴。应缴残疾人就业保障金＝上年全市职工年平均工资×60％×（本单位在职职工总数×－残疾人职工数）安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。如：2006年依据单位2005年在职职工总数和安排残疾人就业征缴标准是2004年全市职工年平均工资28348元元。应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算金额？]。 十、缴纳残疾人就业保障金列支？企业在征收企业所得税税前列支、残疾人就业保障金的性质和用途是什么？根据《财政部关于公布保留的政府性基金项目的通知》（财综字〔〕33号）的规定，残疾人就业保障金是政府性基金，主要用于促进残疾人就业。财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字〔1995〕5号）规定：残疾人就业保障金主要用于残疾人职业技能培训，扶持残疾人集体从业或者个体经营，补贴残疾人待业失业期间的基本生活费用等。、、单位对核定残疾人就业保障金情况有异议怎么办？、 1