电大最新《人力资源管理》网络核心课形考网考试题及答案.docVIP

最新电大国家开放大学《人力资源管理》网络核心课形考网考试题及答案 100%通过 2016年秋期电大把《人力资源管理》网络核心课纳入到“国开平台”进行考核，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。?  形考任务一 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 题目1 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（　）。 选择一项： A. 人员素质观 B. 在岗人员观 C. 成年人口观 题目2 具有内耗性特征的资源是（　）。 选择一项： A. 矿产资源 B. 人力资源 C. 自然资源 题目3 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）。 选择一项： A. 观念上 B. 内容上 C. 工作程序上 题目4 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　）。 选择一项： A. 社会人 B. 自我实现人 C. 经济人 D. 复杂人 题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（　）。 选择一项： A. 马斯洛的需要层次理论 B. 梅奥的人际关系理论 C. 泰勒的科学管理原理 D. 霍桑试验 题目6 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（　） 选择一项： A. 环境 B. 价值观 C. 职工 D. 文化 题目7 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（　） 选择一项： A. 行为改造型激励理论 B. 综合激励理论 C. 过程型激励理论 D. 内容型激励理论 题目8 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（　） 选择一项： A. 获得成本 B. 保障成本 C. 开发成本 D. 使用成本 题目9 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（　） 选择一项： A. 供给与需求的平衡 B. 预测未来的人力资源供给 C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 D. 预测未来的人力资源需求 题目10 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（　） 选择一项： A. 思想 B. 技能 C. 体质 D. 智力 题目11 把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（　） 选择一项： A. 以人为中心．理性化团队管理 B. 自我中心式．非理性化家族管理 C. 自我中心式．理性化团队管理 D. 以人为中心．非理性化家族管理 题目12 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（　） 选择一项： A. 封闭式的悦纳表现 B. 开放式的自危表现 C. 开放式的悦纳表现 D. 封闭式的自危表现 题目13 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（　） 选择一项： A. 文化 B. 环境 C. 产品 D. 企业人 题目14 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（　） 选择一项： A. 以激励为主要方式 B. 积极开发人力资源 C. 培育和发挥团队精神 D. 人的管理第一 题目15 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（　） 选择一项： A. 压力机制 B. 动力机制 C. 环境影响机制 D. 约束机制 题目16 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（　） 选择一项： A. 行动计划 B. 人员档案资源 C. 控制与评价 D. 人力资源预测 题目17 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（　） 选择一项： A. 内容性激励理论 B. 强化性激励理论 C. 过程性激励理论 D. 归因性激励理论 题目18 工作分析中方法分析常用的方法是（　）。 选择一项： A. 流程图 B. 问题分析 C. 关键事件技术 D. 职能工作分析 题目19 管理人员定员的方法是（　）。 选择一项： A. 设备定员法 B. 效率定员法 C. 职责定员法 题目20 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）。 选择一项： A. 因素比较法 B. 排序法 C. 因素分解法 D. 评分法 二．案例分析（30分） 　　提示：请掌握案例分析的方法 　　分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定