A90做最有价值的职业经理人试题B.doc

《做最有价值的职业经理人》 测试题B 一、单项选择题 1企业管理的两个阶段是：B A从0到10的阶段和从10到100的阶段 B 从0到1的阶段和从1到100的阶段 C从1到10的阶段和从10到100的阶段 D从0到100的阶段和从10到100的阶段 2以下称为“打工皇帝”的是：D A戴明 B陈天桥 C柳传志 D唐骏 3企业文化的根本核心是：A A 让员工热爱企业 B 让经理热爱企业 C 让官员热爱企业 D 让企业得到社会认可 4职业经理人要遵循的第一个法则是：B A 意志信心 B 方法 C 勤奋 D人脉 11 企业管理中，外企追求的是：B A 集体成就 B个人成就 C 团队绩效 D 领导成就 12 领导者、管理者最基本的核心是： B A 提高自己 B 帮助别人 C 学习管理理论 D 做好工作 13 职业经理人最重要的是：C A 提升自己的能力 B获得对方的认同 C提升自己的能力，提升自己的能力 D 以上都不对 14实现从大学生到职业人的转变，首先需要转变的是：A A 心态的转变 B 专业的转变 C 性格的转变 15 学管理技巧这类知识，最致命的是： A A 拿了照妖镜去照别人 B 拿了照妖镜去照自己 C 太过自信 D 太过自负 二、列举题 1 列举职业经理人的生存法则。 2列举“2+3法则”。 3 列举做简单的人的好处。 4列举不要和公司争取高薪的两类人。 三、简答题 1为什么说在中国，“打工”这个词相对来说有点贬义的成分在里面？ 2作为一名职业经理人，在跳槽的时候应该考虑哪几个方面的因素？ 3企业为什么需要文化的形式来影响激励员工？ 四、论述题 怎样理解沟通是一种艺术。 《做最有价值的职业经理人》 测试题B答案 单项选择题 BDABC BBCAC BBCAA 二、列举题 1（1）尊重； （2）简单+勤奋； （3）沟通； （4）共赢。 2（1）20%的成功来自于商业模式； （2）30%的成功来自于机遇； （3）50%的成功来自于执行力。 3（1）人们最终喜欢简单的人； （2）在企业中做事简单反而会让所有工作变得简单； （3）你获得客户的喜欢和认同，谈任何生意也就会变得简单。 4（1）在金字塔最底端的人。因为你应该把管理企业作为一个学习的过程，千万不要为了薪酬去找一份工作，这样的工作肯定不适合你，你应该找到一个可以学习提升的地方。 （2）在金字塔高端的人，这样的人更不用去谈。因为处于金字塔顶端的人对方不可能开出很低的薪酬。 三、简答题 1（1）首先是会让人觉得社会地位低下； （2）没有任何回报。 2（1）很多人是在逆境当中跳槽，在这个企业做得不开心或者做得不好的时候就想到跳，这是最忌讳的一种跳槽； （2）跳槽有一些潜规则，很多人为了薪水去跳槽，这是一个误区。千万不要为了薪水跳槽。 3管理同样有两种形式，一个是用制度进行管理，另一个是用文化进行管理。国外的优秀企业都有严格的制度，但是在管理企业的时候他们发现一个问题，那就是制度的管理是有瓶颈的。企业管理的最高阶段就是把人的潜能激发出来，但是有制度在上，你会发现员工很难突破制度的规范约束而有所创新。因此，企业需要一种文化的形式来影响激励员工。 四、论述题 我们需要一种与别人沟通的态度，你要愿意与别人交流、跟别人分享、把沟通当做工作中最重要的一个环节。很多人不会沟通，那是因为你缺乏沟通，沟通是需要磨练的。你平时不和人沟通，突然间与人沟通的时候你一定会发现自己的沟通是僵硬的，你不会理解别人是怎样的一种状态。就好比你整天关在房间里面，突然间你走出去发现对整个世界都不了解。沟通也是这样，如果你平时不注重沟通，突然间和别人沟通起来别人一定会觉得你的沟通技巧有问题。沟通不只要有技巧，它更是一种艺术。