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简论现代企业制度条件下的思想政治工作 霄20mI思想政治工作研究 简论现代企业制度条件下的思想政洽工作 余慧 (中原油田第十社区登月居民管理站,河南濮阳457100) 党的思想政治工作,是我国国有企业的优良传统,同 时.思想政治工作又是国有企业企业管理的一个重要组 成部分.在国有大中型企业广泛深入地开展思想政治工 作,是保证国有企业社会主义性质,保证党的路线,方针 政策在国有企业贯彻执行的重要措施.然而,在我国改革 开放30年的今天.在社会主义市场经济体制已基本建立 的条件下,在国有大中型企业适应市场经济的要求而普 遍建立现代企业制度的前提下.如何开展好思想政治工 作,面临着许多新难题,新情况,新挑战,进一步研究这些 新环境,新难题,新挑战,是做好新形势下思想政治工作 的重要一环.笔者就市场经济及现代企业制度等新条件 下,如何做好党的思想政治工作谈点思路. 一 ,在建立现代企业制度的企业里,党组织要做好思 想政治工作.首先要处理好”老三会”与”新三会”的关系 现代企业制度是适应市场经济要求的,依法规范的 企业制度,其典型形式是公司,基本特征是产权明晰,责 任明确,政企分开,管理科学.现代企业制度的基本内容 包括三个方面:现代企业产权制度即公司法人产权制度: 现代企业组织制度即公司组织制度:现代企业管理制度 即公司管理制度.而”新三会”(股东大会——最高权力机 构,董事会——最高决策机构,监事会——最高监督机 构)的建立,应看作本企业是否建立现代企业制度的重要 标志. 在企业中,为适应市场经济及产权制度改革的要求 而建立了”新三会”,并不意味着企业原来的”老三会”(党 委会,职代会,工会)要取消.”老三会”在现代企业制度下 仍然可以发挥它应有的职能和作用.那么,”老三会”在现 代企业条件下如何发挥作用,”老三会”与”新三会”的关 系应如何处理呢?这个问题要搞清楚.因为这个问题不搞 清楚,或者说二者之间的关系处理不好,就会影响”老三 会”尤其是党委会在现代企业制度条件下进一步做好思 想政治工作.也就是说.处理好”老三会”和”新三会”的关 系是党组织在新形势下做好思想政治工作的政治保证. 具体地说,现代企业制度建立之后,”老三会”需要有 机地渗透到”新三会”中发挥作用.在同一个企业里,这六 个会不能互相替代.各自按自己的章程和原则办事,但六 个会的目标是致的,就是把企业的各项工作干得更好. 其中,处理好新老三会关系的一个重要思路是”老三会” 要按现代企业制度的要求转变工作职能和领导方式.党 组织,职代会,工会要选派代表.通过法定程序进入董事 会,监事会,在董事会,监事会中参与重大问题决策.同 时.董事会在对重大问题做出决策前,涉及到重要干部问 题,事先要听取党委的意见,公司党委对董事会聘任的经 理人员人选要进行考察,提出建议,然后分别由董事会和 总经理聘任.涉及到职工切身利益的问题.总经理事先要 征求职代会,工会的意见.这些都体现了”新三会”和”老 三会”的结合.这样,就党委会和董事会的关系而言,党委 会对董事会的自主决策不进行过多的干预.但党委会又 必须对企业的用人和决策等重大事项有参与的权力.这 样.党委会才有可能了解企业决策,执行,企业发展的全 过程,从而,为党委有针对性地做好思想政治工作提供可 靠的前提和保证. 二,要做好现代企业制度条件下的思想政治工作.必 须建立一支高素质的思想政治工作者队伍 我们之所以强调在薪形势下建立一支高素质的政工 队伍,对于做好党的思想政治工作的重要性,不仅是因为 157 现代企业制度存在的环境已经由计划经济转向了市场经 济,这种环境的转换使企业的发展必须面对激烈的竞争, 存在着许多的变数,而且,在市场经济条件下,企业成员的 利益多元化,思想观念也随之多元化,在这种情况下,低素 质的政工人员根本适应不了这种局面,政工人员素质达不 到要求,根本做不了企业成员的思想政治工作.过去国有 企业思想政治工作发展的历史也说明了这一点. 那么,在市场经济及现代企业制度条件下,企业的思 想政治工作者应具备哪些素质呢?笔者认为:在这种条件 下,政工人员至少应具备两方面过硬的素质:其一,较高 的思想及道德素质.所谓较高的思想素质,就是要求政工 人员不仅要具备符合时代要求的市场观念,竞争观念,公 平观念,正义观念,而且要熟练地掌握党的路线,方针,政 策.在当前尤其要求企业的政工人员对党中央提出的科 学发展观要深刻的理解,并在宣传工作中能够率先贯彻 执行.总之,要求政工人员的觉悟要高于企业一般人员. 所谓较高的道德水平,就是要求从事思想政治工作的人 员要具备吃苦在前,享受在后,工作向高标准看齐,生活 向低标准看齐的精神.是一个维护公平,主持正义的”正 义之士”,让人们能看到一个真正的,工作先进,生活朴 素,作风清廉,率先