学校规章制度---副本.doc

学校规章制度 （2016--2017学年） 平等一中北区 二0一六年九月 规章制度目录 教职工绩效工资考核细则——————————---2 出勤制度-------------------------------------7 会议制度-------------------------------------9 教师值班制度--------------------------------10 奖罚制度------------------------------------11 教师末位淘汰制度----------------------------13 常规教学制度--------------------------------14 财务管理制度--------------------------------18 校产管理制度--------------------------------19 学籍管理制度--------------------------------21 常规教学检查考评制度---------------------23 课堂教学十项要求-------------------------24 教师六认真规范---------------------------25 信访工作制度-----------------------------28 卫生工作制度-----------------------------30 学校规章制度 （2016--2017学年） 一、教职工绩效工资考核行细则(试) 为了充分调动全体教职工的工作积极性，体现“干多干少，干好干坏不一样”，落实社会主义的按劳分配原则，同时考虑“效益优先，兼顾公平”，根据伊川县教育局文件和平等乡中心校的要求，结合我校实际，特制定本细则。 本细则分六大项，满分100分。 各项权重及考评办法如下： 一、出勤（20分） 1、全体教师必须按照学校规定的时间签到，晚签一次扣0.2分,缺签扣0.3分。 2、教师有事必须履行请假手续，事假（没课）一天扣0.4分，有课每调一节课再扣0.2分，上课迟到一次扣0.3 分，旷课一节扣1分，早退一次扣0.3分，病假不扣分，但是必须有医院证明。 3、工作例会、业务例会和紧急会议必须按时参加，迟到一次扣0.3分，请假一次扣0.5分，缺会扣1分。 4、旷工一天扣5分。 教职工要严格履行请假制度，正常的婚假（3天）、丧假（5天）、产假（90天），不纳入考勤。 二、教案作业等常规30分 1、教案：每周五放学前把教案交学校验收并加盖公章，每个月小结一次，一个学期进行总结（周数以教学计划为准），数量质量合格记10分，迟交酌情扣分，不交、旧教案视为没有，不得分。凡是打印的教案，考核最高定为5分。（此项占10分） 2、作业：每个月学校对各级各科作业、基础训练、课外作业全面检查一次，登记在案，根据学生作业数量、完成情况、批改质量酌情赋分，另外数学每少批一次扣0.2分，作文周记每少一次扣0.5分，其余每少一次扣0.3分。学生作业每少交一人次扣0.1分（此项占15分） 3、听课、评课没有课教师必须全部参加，教导处根据教师参会情况酌情给分（此项占5分）。 三、工作量（10分） 工作量权重折算： 语文、数学、英语为1 物理、化学为0.9 政治、历史、地理、生物为0.8 音乐、美术、体育、活动、劳技等为0.7 计算办法为： 教师个人工作量得分=×教师个人工作量×20， 注：需说明的问题： ①教师工作量折合权重参考教案、上课、作业、重点课、学习检查、教学研究、课后辅导等本学科教学工作全过程的全部内容综合考虑。 ②跨年级、跨学科任课教师，每跨3个课时加计1个课时工作量。 ③初三任课教师因晚上加上第二节课和平时压力大，每周增加2课时工作量（不上第二节的不加），但②③不能同时累加。 ④每位教师均可自主开发工作量，如兴趣小组，综合实践活动等，并经学校同意，经学校综合考核后计入个人工作量中。 ⑤学校不设教导处和总务处，但指定一名教师兼管教学工作，加计3课时工作量，指定一名教师负责后勤工作，加计2课时工作量。 四、临时工作（值班工作）5分 1、学校平时组织的各种临时性活动，全体教师务必参加，每缺一次扣1分，扣完为止。 2、值班纳入绩效考核范围，具体扣分办法参照出勤细则。 六、教育教学成果（35分） 1、教师个人教学效果得分：第一名得35分，每降一个名次扣2分，依此类推。 2、未抽考的科目按全校平均名次计算。 全部科目得分的平均数即为个人的此项得分。如果单科名次和上次的名次纵向比较，每进步一个名次的加1分，依次类推。 以上均以中心校的成绩汇总表为准。 3、显优要素。根据教师在各级业务部门的获奖情况赋分。 （1）论文、优质课、