应急救援年度培训计划汇总.doc

和瑞煤业2014年度 应 急 救 援 培 训 计 划 应急救援年度培训计划 为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划： 1、编制目的 建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，提高应对突发事故时的应急处置以及救灾、防灾能力。 2、编制依据 依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急演练规划》等有关规定制定本培训计划。 3、工作原则 （1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。 （2）统一领导分级负责。在矿领导班子统一领导下，实行分科室、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。建立健全完善的应急培训体系。 （3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。 4、培训领导机构成员 （1）矿领导应急避险知识培训领导小组 组 长：王国计 副组长：成建文 牛红岗 成 员：张国政 关究米 娄昆宏 李瑞林 李海兵 张仁义 张红军 吴军 5、培训职责 领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。 （1）矿领导小组成员全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。 （2）矿安全科、机电科、生产技术科、通防科为培训的责任科室，安全科为培训工作事宜的主体科室。与培训有关的所有机构、组织事宜统一受培训领导组长指挥，各科室区队执行培训的具体事宜，培训领导成员协调全矿的培训工作，负责对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。 此外，每月按培训计划，组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责、防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，提高应急救援的能力。 6、管理措施 （1）安全科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括: （A）培训时间：按培训计划表实施 （B）培训对象：采、掘、机、运、通、地测防治水相关人员后勤人员、 （C）培训目标：熟悉井下避灾路线、掌握自救互救知识、掌握应急避险知识 （D）培训方式：内部集中授课，在岗培训 （E）培训方法：讲授法、研讨法、案例分析法. （F）培训内容：各种灾害的避灾路线、应急避险知识、自救互救知识 （G）））