北京工业大学工资制度改革规范工作汇报.pptVIP

北京工业大学工资制度改革规范工作汇报 2006年12月21日 一.工作程序 二.套改原则 原则上按本人现执行工资进行套改 个人工资现执行办法与北京市政策不一致的,按北京市政策执行 档案资料不齐全的，个人承诺，在规定期限内补充材料 三、套改中的具体问题处理 套改年限 任职年限 学习年限 工人有关问题 三、套改中的具体问题处理 工作年限 工作年限，按照现行计算工作年限或连续工龄的有关规定执行，从参加工作当年起计算。 按照国家有关规定，折算的工龄不计算为套改年限。 经单位同意，外出学习或培训时间超过半年的，学习时间可计算套改年限和任职年限。 1993年以来年度考核不计考核等次或不合格的年限不计算套改年限和任职年限(区分情况) 存档人员套改年限计算 在正规人才中介和职介机构存档 存档期间有工作单位 本人与工作单位签定了合同 单位与个人共同缴纳养老保险 同时满足上述条件,存档期间的工作年限可计算为套改年限 （四个条件必须全部具备，缺一不可，本次套改用，不涉及工龄计算） 学习年限 不计算工龄的在校学习时间，是指国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算，如长于国家学制规定，按国家规定学制计算 按《高教法》规定执行 学习年限 对于参加工作前，已从成