劳动合同解除和终止(刘奖红).ppt.pptVIP

课程主要内容 一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、劳动合同解除和终止的经济补偿 四、劳动合同解除和终止的义务 五、有关法律责任 二、劳动者和用人单位解除劳动合同的条件 二、劳动者和用人单位解除劳动合同的条件 五、用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形（第42条） 劳动合同解除和终止的经济补偿 劳动合同解除和终止的经济补偿 五、经济补偿金几大误区 误区一：“只要是单位解雇，就可以拿到经济补偿金” 五、经济补偿金几大误区 误区二：“员工自动辞职就没有经济补偿金” 五、经济补偿金几大误区 误区三：“没有签订劳动合同，就没有经济补偿金” 五、经济补偿金几大误区 误区四：“经济补偿金的计算标准是员工的月基本工资” 四、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的法律责任。 《劳动合同法》第91条规定，用人单位与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 注意： 1、招用新员工时查验其与其他单位不存在劳动关系的相关证明（如解除或终止劳动合同证明书、离职证明等）； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时，要求劳动者提供原用人单位对其建立双重劳动关系表示同意的书面证明。 二、未向劳动者出具解除或者终止劳