劳动合同管理技巧与风险防范(阿盟)【企业风险管理经典】.pptVIP

接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的； 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形 * 后果一：继续履行 后果二：双倍补偿 * 离职文本 辞职信/OA申请；解除劳动合同通知书；终止劳动合同通知书/续签意向书 主管批准及离职面谈 * 工作交接： 完好返还办公设备。 交接客户名单、客户信息、工作资料、未完成工作的进展及联系方式等。 载有公司商业秘密的文件、信函等。 结算各类财务税费并返还借款。 其他应当办理的交接手续 * 离职交接手续办结，薪资及离职费用结算 《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 * 劳动合同只此一种，别无他选； 劳动合同管理贯穿企业人力资源管理的整个流程，覆盖六大模块； 细节是金，管理的核心是避免细节失误； 完善制度，优化流程，和谐员工关系是可持续发展的保障和前提。 * 谢谢 Tel：010E-mail：hanjia617@ Web: 竭诚为您提供帮助 * * 在