眼镜店员工手册精选.doc

XXXX有限公司 员工手册 2009年03月起执行  公司精神 实敬业团结高效勇于进取精益求精公司宗旨 社会创效益为企业求发展为员工谋福利筑业界流企业争做业内第一品牌服务理念 信 为 本服 务 在 先管理理念是我们创造价值的???????? 员工是公司的资源和财富 公司内部的经济情况，信息等商业机密，未经许可，不得私自互传、外传 遵纪守法，严格执行各项规章制度，模范执行者奖励，违反规定者惩罚。 员工任免制度 第一条：平等的工作机会 本企业给所有求职者以均等的机会，应聘者不会因为民族、性别、年龄或者任何缺陷而受到歧视。 第二条：员工的试用 应征员工经面试通过，即成为本企业的试用期员工，试用期为一个月。 应征员工成为试用期员工之前，必须向本企业办理以下手续： 出示待业证或其它不在职的证明文件； 出示学历证明或相关工作经历证明文件； 出示本人身份证、毕业证书原件并交纳身份证影本和毕业证书影本； 签署试用期合同。 本企业有权视员工表现延长或缩短其试用期。最短不少于一个月，最长不超过三个月。 试用期自员工报到正式上班日起计算。 试用期内，如员工表现不符合本企业要求，本企业有权随时将其解聘。 第三条：员工的转正 试用期合格的员工经申请转正并批准后，正式被本企业录用为正试员工。 第四条：员工的解聘 员工符合下述各项之一，本企业有权办理解聘： 在试用期内，发现不符合录用要求的； 员工患病或非因公受伤，在规定的医疗期后不能从事原来的工作； 员工严重违反劳动纪律，按规定必须解聘的； 员工行为严重侵犯消费者利益的； 企业因生产经营或技术条件发生变化而产生人员多余； 企业宣告解散； 该员工不适合其所从事的工作； 该员工企业合同期满。 第五条：员工的辞职 员工申请离职，必须提前30天（试用期内提前5天）递交申请，否则本企业有权扣发其未发薪资。 员工于合同期内离职，必须按企业合同规定赔偿本企业违约补偿金。 员工离职时必须交还企业发给的各项工具、制服、资料，有遗失、损坏者须赔偿其价值。 员工服勤制度 第一条：工作时间 一般员工上班时间为：早班8：00-16：30长日班：8：00－21：30晚班；16：30-21：30。（长日班—早班－晚班，依次轮流），上班时间根据人数及季节作适当调整。 特殊时间（冬、夏季，法定假日等）作息时间另行通知。 上班时间以公司考勤钟显示时间为准。 第二条：考勤制度 员工上、下班须至考勤钟处如实刷卡。每漏刷卡一次扣罚10元。 下班刷卡必须在未换工作服及未卸妆之前完成，否则每发现一次扣罚10元； 任何员工不得代替别人刷卡或请别人代为刷卡，一经发现各处罚20元，企业视情况有权将其解聘。（以上特殊情况可向上级主管说明） 上班时间内外出须向上一级主管请示，否则，视为擅离职守，按外出时间计算旷工时间。 员工不请假或未获批准擅自不到或离岗者为旷工。 旷工一天扣除2倍当日薪资（基本工资），扣除当月全勤奖。 员工一年内累计旷工三天以上（或三班），按照自动离职处理。 第三条：就餐制度 每天早晚间就餐时间店内限(20分钟)；在指定就餐区就餐，超时按上班迟到计，夜班人员必须用餐后准时上班。 就餐前后所有职员必须保持就餐场所的卫生，个人就餐垃圾必须随手清洁掉。 分批就餐，特殊情况下延误就餐时间除外。不可因就餐而怠慢顾客，造成不良影响。 第四条：调休与调班制度 直落班员工每月享有三天休息。 调休须提前二天向直属主管提出申请，征得同意方可进行。未经许只可请假。 对班员工调班必须提前至少24小时向直属主管提出申请，征得被调方和主管同意方可进行。未经许可只可请假。 双休日，节假日不得调休和调班。（特殊情况除外） 原则上每月每位员工限申请调班一次。 原则上每月每位员工限申请调休一次。 第五条：请事假制度 员工请事假，应提前一个班次填写请假申请单，由店长签批，超过一天以上时间由经理签批。 未按规定签批的请假单无效，未经签批而擅自不在岗或离岗者，按旷工处理。 员工请事假，扣除相应的薪资，免发当月全勤奖。 如遇确无法提前请假的紧急情况，可先口头或电话请假，事后办理补假手续。 短时请假按每小时4元计算，超过2小时扣除当日基本工资，双休日及节假日按1.5倍算 第六条：病假，工伤假制度: 员工请病假需持当时的医院诊断证明、病历、化验单等，由本人根据审批权限办理请假单审批手续后，方可离岗。遇有急诊可电话请假，就诊完毕，持医院的完整急诊证明补办手续，补办手续时间与生病离岗时间间隔不得超过三天。 员工经批准的病假，不享当日有薪资，免发当月全勤奖。 第七条：婚假制度 员工结婚可请婚假天包括假日；以人为本，提升和挖掘员工的潜能是公司的用人宗旨。公司鼓励“从内部提升”员工，以给现有员工提供晋