山东福东荟网络科技有限公司管理制度(初稿) 2015-7-16.doc

福东荟Logo 公司管理规章制度 （初 稿） 编 制： 丁 天 涛 审 核： 批 准： 2015年7月25日发布 2015年8月1日实施 山东福东荟网络科技有限公司 目 录 第一章 总 则……………………………………………………-02- 第二章 员工招用与培训……………………………………… -02- 第三章 劳动合同管理………………………………………… -03- 第四章 工作时间与休息休假………………………………… -06- 第五章 工资福利与劳动保险………………………………… -07- 第六章 劳动安全卫生与劳动保护…………………………… -10- 第七章 劳动纪律与员工守则………………………………… -10- 第八章 奖励与惩罚…………………………………………… -12- 第九章 保密制度与竞业限制………………………………… -15- 第十章 员工守则……………………………………………… -17- 第十一章 办公用品的购置与管理…………………………… -19- 第十二章 卫生制度…………………………………………… -20- 第十三章 合同档案管理制度………………………………… -20- 第十四章 财务管理制度……………………………………… -21- 第十五章 费用报销管理规定………………………………… -21- 第十六章 罚 则……………………………………………… -25- 第十七章 附 则……………………………………………… -26- 第一章 总 则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；包括试用员工和正式员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训 第五条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则。 第六条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第七条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位任职录用条件。 第八条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实正确填写《员工入职表》，不得填写任何虚假内容。 第九条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、学位证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证、学位证等证件。 第十条 新员工在接到公司的录取通知后，必须在两个工作日内到公司指定的体检地点进行体检，公司接到健康的体检报告后方可通知员工办理入职手续。 第十一条 公司需重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训，并经过考试合格后正式上岗试用。 第十二条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月。试用期不包括在劳动合同期限中，从转正之日起算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第十三条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即签订劳动合同，劳动合同由公司保存。员工领取劳动合同时应当签收。 第十四条 劳动合同必须经员工本人签字并按手印、公司加盖公章方能生效。 第十五条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，按其约定。 第十六条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第十七条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指造成公司名誉损失或经济损失5000元（含）以上。 （4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，