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密集：内部公开 歌华文化艺术交易中心 考勤管理办法 2012年5月 考勤管理办法 第一条 总则 为加强公司内部管理，规范员工行为，保证员工工作时间和办公秩序，树立良好的企业形象，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。本制度适用于本公司全体员工。 第二条 考勤管理规定 工作时间 工作时间为每周五天工作制，上午9：00—12：00， 下午13：00—17：30 公司总经理特批人员可不按此工作时间执行 午餐时间：12：00—13：00； 迟到早退 9：30之前的为迟到，17：00—17：30为早退，迟到早退三次以内不予处罚，超过4次的迟到早退每次按照50元将予以处罚 缺卡 出勤但没有打卡或只打一次卡的为缺卡，每缺卡一次扣10元。遇有特殊情况缺卡（如停电、丢卡、卡坏等），应向行政部说明原因，并及时采取措施。 外出办事 因公外出办事,需部门领导批准，填写《外出办事登记本》，各项考勤原始记录须真实可信，不得弄虚作假。 第三条 休假的种类 事假 1、工作时间内，因私人事务需离岗处理，可以申请事假。 2、职工请事假三天以内的，由本部门负责人批准；三天至十天由总经理批准。 3、事假扣发工资标准：事假一天，扣基本工资的2%；月累计事假超过12天的，只发生活费1260。 病假 1、职工因病不能坚持岗位工作而休假的是病假。 2、职工休病假须持本人医疗定点（含国家规定视同的）医院开具的病假证明书，持非定点医院开具的病假证明书（急诊除外），不能享受病假。 3、职工到医院看病要向部门领导请假。 4、病假扣发工资标准：病假一天，需提供生病有效证明件，扣基本工资的1%。 婚、丧假 1、职工结婚可休婚假三天，初婚者符合晚婚年龄的，另享受奖励假七天（含公休日），再婚职工没有奖励假。婚假期间不扣基础工资、各项补贴、绩效工资，不计出勤。 2、职工直系亲属去世（包括公婆、岳父母），给丧假三天，亲属在外地的，另给路程假。职工非直系亲属去世需本人处理，按事假对待。 年休假 1、职工签订了劳动合同，满一年以上，可以享受年休假。 2、有以下几种情形的不得享受当年年休假： 1）年度内有旷工记录的； 2）年度内受到纪律处分的； 3）当年已休过探亲假的； 4）年度内事假累计达到或超过本人应休年假天数的； 5）年度内病假超过一个月的。 3、休假时间：本企业工龄满一年至不满五年者，每年休假五天；满五年至不满十年者，每年休假七天；满十年以上者，每年休假十天；休假天数按工作日计算。 4、职工在年休假期内，不扣基础工资、各项补贴、岗位工资。 产假、计划生育假 1、女职工符合计划生育政策生育、男女职工进行计划生育手术的，凭医院证明，按产假、计划生育假处理。 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、女职工怀孕在三个月以内（指有生育指标的）流产，可休假十五天；怀孕三个月以上至七个月流产的，休假三十天。工资待遇按产假处理。 4、产假期间享受本人基础工资、各项补贴、岗位工资；计划生育假不扣工资，不计出勤。 5、哺乳期女职工每天有一小时喂奶时间，哺乳假按出勤对待，不扣工资。 6、孕期女职工定期体检的休假时间，不扣工资，不计出勤；怀孕女职工满七个月的女职工每天可减少一小时工作，不扣工资，不计出勤。 7、符合晚育条件的男职工可以享受计划生育奖励假15天，但需女方单位出具女方未享受奖励假证明。休假期间工资待遇按产假标准。 8、女职工无生育指标而怀孕做人工流产的，凭医院证明休假，假期待遇按病假处理。 工伤假 1、职工发生工伤，凭医院的休假证明休假。休假期间不扣工资。 2、职工因工伤享受工伤保险待遇期间，停发工资，领工伤津贴，休工伤医疗期。 第四条 加班、管理规定 1、部门员工需要加班，需提前以邮件或者书面形式申请加班，主管领导予以签字或邮件确认，并且抄送行政部备案，如因特殊情况不能提前填写加班申请单的，需事后补齐。 2、部门员工加班至晚19：30后工作未完成需要继续加班，可以按照半天给与倒休， 累计加班统一由部门安排轮休或提出申请进行倒休。 歌华文化艺术交易中心有限公司 请假单 时间 天数 事项 （病假/事假） 工作交接 申请人 批准人