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自治区级高校毕业生就业见习工作分析报告 文/广西人才交流服务中心 为了解广西高校毕业生就业见习对见习人员提升专业技能、留岗就业的促进作用，探索进一步做好就业见习工作的措施，广西人才交流服务中心对55家自治区级高校毕业生就业见习基地3年来运行情况的基础数据进行汇总和分析，提出进一步做好就业见习工作的意见和建议。 见习单位性质 截止到2012年6月，广西共有自治区级高校毕业生就业见习基地单位55家。其中民营企业占63%，国有及国有控股企业占27%，事业单位占9%（表1）外资企业占1%。数据显示，见习基地单位的90%以上是企业，而民营企业更是就业见习的“主力军”。数据侧面反映，我区中、小型民营企业成为高校毕业生就业见习的主要场所，这与高校毕业生就业去向的单位分布基本一致。 （表1） 接收见习人员学历构成 数据显示，2009-2012年6月止，自治区级就业见习基地共接收见习人员4055名，其中大专学历2109人，占52%，本科学历1906人，占47%，硕士学历40人，仅占1%（表2）。见习人员学历构成反映大专学历与本科以上学历人数相差不大，侧面反映就业见习专科以上高学历人才有一定的吸引力。 （表2） 三、接收见习人员男女比例 数据显示，2009-2012年6月止，自治区级就业见习基地共接收见习人员4055名，其中男性2068名，占51%。女性占1987人，占49%。（表3）。见习人员女性比例与男性比例相差不大，侧面反映可能存在两种情况，一是就业见习招聘的岗位兼容性较好，对男性和女性都较适合，没有明显的男女比例失调的岗位。二是就业见习工作岗位与传统招聘岗位相比对女性更有吸引力。 （表3） 四、见习生岗位性质 根据见习生的岗位性质划分出了五大类，其中技术类岗位一枝独秀（包括工程师、会计师 五、见习单位行业分布 见习单位所属行业为：制造业占18%、信息传输 计算机服务和软件业业占18%、批发和零售业占18%、金融业占11%，其他行业合计占35%（表6），可以说，见习单位行业趋向多样化 六、见习生留岗情况 数据显示，2009-2012.6月年见习期满，经见习单位考核合格直接留用见习人员平均留岗率为44%，离岗率为56%。（表6）说明留岗率还有进一步上升的空间，同时通过与见习单位负责人的沟通反映经过见习期，见习人员的各项职业技能和素养都有明显的提升，对企业和企业文化的逐步认同，以及与企业工作环境和周边同事的逐步磨合，是见习单位留用见习生的主要原因之一。 （表6） 七、见习人员基本工作能力的评价 数据显示，见习单位对见习人员初步的基本工作能力满意度最高的为语言和文字表达能力占67%，其次分别为学习能力占63%、理解交流能力占60%，动手实践能力表现一般，占51%，对科学思维能力和管理能力为不满意，占43%和30%。 （表7） 八、见习人员职业素养方面的满意度 数据显示，见习单位对见习人员职业素养方面的满意度最高的为团队意识占70%，其次分别为独立性占66%、职业操守占63%。责任心满意度一般，占54%，对就业期望值和国际视野不满意，占34%和30%。 （表8） 九、见习人员工作能力和职业素养提升和改善的程度 数据显示，见习人员在见习后工作能力和职业素养有了较大的提升，其中工作态度提升幅度最大占80%，其次分别为岗位能力占74%、有效沟通能力占73%，团队协作能力和职业操守能力提升幅度一般，都占63%，就业竞争力提升幅度较小，占60%，数据表明，就业见习对见习人员工作能力和职业素养的提升有很大帮助，见习人员在见习期间通过见习单位的严格培训，尤其是企业文化实实在在的熏陶，逐步融入职场环境锻炼了自身的综合能力，工作素养和职业素养有明显提升。 （表9） 十、就业见习工作建议 今年是自治区贯彻实施“三年百万”高校毕业生就业见习计划的收官之年，我区各地十分关注就业见习计划的延续，希望继续实施高校毕业生就业见习计划。此次数据表明就业见习对于用人单位，毕业生以及政府的就业工作均有益处。建议建立就业见习长效机制，进一步完善就业见习人员的管理工作，提升就业见习人员的就业稳定性和就业技术能力，促进高校毕业生就业见习工作健康发展。 （一）加强宣传引导，扩大见习规模 广泛宣传自治区高校毕业生就业见习相关政策，通过政策宣传、引导，让企业对就业见习工作的认识逐步提高，并得到企业的理解和支持，促进企业自身发展吸引人才、培养人才、储备人才的认识，扩大见习规模， 争取广西地区各行业的大型优质企业加入见习基地。 （二）做细做实就业见习管理服务，夯实工作基础 建立就业见习基地年度考核评估制度，通过考核评估见习基地的带教培训的实施、见习人员岗位技能的提升、见习人员对岗位带教的满意程度、以及见习基本生