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厖厖厖厖厖厖厖厖 一、自我认知 职业测评是心理测量技术在职业管理领域的应用，它以心理测量为基础，对人的素质进行科学、客观、标准的系统评价，从而为组织和个体两个层面的职业管理提供参考依据。这里所说的素质，指的是那些完成特定职业活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，它们是以一定的质量和速度完成职业活动的必要基础。职业测评中使用的各项心理测量工具，应该以严格的心理学和统计学方法为基础，通过测量学指标评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平；测量工具需具有较高的效度和信度，并在实践中经受不断的验证。职业兴趣测评报告技能型(A型) 研究型(B型) 文艺型(C型) 社会型(D型) 企业型(E型) 事务型(F型) 19 14 8 15 13 18 ?技能型：（19） ????该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。　 技能型 19 研究型14 　 事务型 18 文艺型 8 　 企业型 13 社会型 15 　 您所属的职业类型及职业发展建议 鉴于测评结果，您的优势职业类型是技能型和事务型??技能型(A型)： 基本特征： ????1.该类型的人身体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力和动作协调能力；????2.该类型的人很现实，不是个理想主义者，追求安定、舒适的生活；????3.该类型的人不善言辞，可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际；????4.该类型的人思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣；????5.该类型的人宁愿与机器和工具打交道也不愿意与人打交道。职业特征：????1.该类型的人喜欢户外活动，热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物； ????2.该类型的人喜欢运用工具、机器从事一些操作性工作。对要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、动植物相关的职业有兴趣；????3.该类型的人偏好于具体任务，各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型、技能型工作可能会适合您。????4.该类型的人更喜欢和具体有形的物体如机械、工具等打交道，因此在工作过程中不希望有太多的人际交往。????在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己动手能力强、沉稳、耐心的优点，不断提高自己的技能、技巧；此外，要注意增强抽象思维的能力和与人交往、沟通的技能。　 推荐职业： ????职业代号： A01-A17 该类型的典型职业：录音师、制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑师、钟表维修员、计算机硬件人员、测绘员等。 ?事务型（F型）： 基本特征： ????1.该类型的人尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作； ????2.该类型的人工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序的、安稳的生活；????3.该类型的人喜欢关注实际和细节情况，做事认真仔细； ????3.该类型的人习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策，缺乏创造性和冒险精神 职业特征： ????1.该类型的人偏好对数字、资料等进行明确、有序和系统化的整理工作，如按照既定规章程序保管记录，填写书面和数字的资料????? ，使用文字和数据资料设备协助实现组织目标或获取经济利益。 ????2. 该类型的人喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。 ????3. 该类型的人喜欢有组织、系统化的活动，他们习惯接受他人的指挥和领导，不喜欢成为众人瞩目的焦点，也没有强烈的领导欲?????? 望。他们在工作时，是那种会善始善终，坚持不懈，是值得信赖的人。 ????4.该类型的人比较适合职责明确、条理清晰、高度有序的工作环境。????在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以发挥自己友善、自我控制强、工作细致且有毅力的优势；此外，注意提高自己的创新和灵活应变的能力及处理复杂事情的能力等。 推荐职业： ????职业代码：F ????该类型的典型职业：审计员、出纳、会计、图书管理员、统计员、打字员、秘书、邮递员、文员、接待人员、文件档案管理员等职业人