验厂用员工手册汇总.docVIP

员 工 手 册  目 录第一章 总 则前 言（略）公司简介（略）公司价值观第二章 人力资源管理制度一、员工招聘与录用管理二、薪酬管理及福利制度三、各类假期管理制度四、员工培训五、员工考核制度六、奖励和处分制度七、解除劳动合同程序八、员工关系与沟通第三章 办公室管理制度第一章 总 则公司价值观 以人为本 -尊重员工，公司愿意倾听员工意见，与员工共同成长； -知人善用，公司选拔人才的条件是良好的工作态度，必要条件是相关的技能和潜质； -努力为员工创造一个振奋、信任、融洽的工作环境。 志在必赢 -对任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必赢；-充满时间紧迫感，用最大的热情追求成功。弘扬团队精神 -树立全局观念，服从整体利益，为我们共同的目标而奋斗；-遇到困难时，不要互相抱怨、推诿，应共同找出症结去克服。诚实正直 -勇于尝试，勇于承担失败，把失败视为成长学习的机会； -直截了当地表达自己的看法，尤其是不同的意见； 不断改进、追求卓越 -虚心接受意见，心胸开阔； -坚持完美并不断寻求改进工作的方法，视变革为机会； 第二章 人力资源管理制度 一、员工招聘与录用管理 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： 1)??????? 填写由公司统一的招聘表格（含个人简历）。 2)??????? 身份证、学历证书。 3)??????? 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。 .??????? 应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。 .??????? 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 二、薪酬管理及福利制度 （）周一至周五：-11:55， 12:55-16：（二）薪资发放及薪资结构 ：（）加班管理 1．公司严格控制加班，确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请表》，经部门经理批准后，方可执行2．加班时间的确定： ●正常工作8小时之外继续工作的； ●工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的；●公司安排加班遵守员工自愿原则，员工有权拒绝加班。 3．每人（）福利制度 公司按国家规定为员工提供养老、、失业及工伤。三、各类假期管理制度 （一）事假管理 员工有事需请假可预支年假或用加班倒休；请事假须知： 1．至少提前上缴《请假申请表》，按规定； 2．如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，电话等方式及时向部门经理请假休息，事后须及时补办请假手续； 3．未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办请假手续的按旷工处理； ．事假无薪。（二）病假管理 1．因患病而不能上班的员工，须于当日工作致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行； 2．休病假的员工的病假出示医院出具的病假条3．员工休病假，享受0%标准工资。（三）婚假管理 1．员工提前一周提出申请，凭结婚证明填写《请假申请表》，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案；2．婚假一般为3天，符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的初婚，可增加天； 3．婚假须一次休完，不得转存。（四）丧假管理 当下列情况发生时，公司给予员工丧假：员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世给予3天。（五）产假管理在公司工作满一年的已婚女性员工：●正常生育者给假9天（含产前假15天）； ●难产的增加产假15天； ●生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；●女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假15天； ●女方怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。 ●产假期间，工资待遇按国家有关规定执行（六）带薪年假管理 ．公司员工可享受带薪年假．3．年假应尽量在本年度内休完，如确因工作需要，经批准后可延至第二年月1日前休完。 （）管理 公司员工可享受 四、员工培训 每位新员工在上任时参加由人力资源部及相关部门安排的新员工培训。新员工培训内容：●向新员工介绍公司的历史、现状、组织结构、以及公司已经取得的成绩和发展情况； ●向新员工介绍公司执行的相关人力资源政策及行政、财务规章制度；●向新员工介绍公司执行的相关；●陪同新员工了解熟悉工作、部门情况。五、员工考核制度 （一）考核内容及标准 1．考核内容：综合素质、工作能力与工作绩效●综合素质：主要指作风纪律、工作积极性、责任感、协作性、周全性； ●工作能力：基本能力（基础知识、专门知识、技能和体力）、工作能力（理解判断能力、计划能力、交际协调能力、开发创造力、指导