重症医学科护理管1精选.pptVIP

新进护士培训计划 培养形式： 1、由工作5年以上的护士进行“一带一”带教。 2、定期参加科室举办的各种讲座，提高基础理论知识，加强新业务，新技术的学习。 3、进行基础操作技能的培训，理论及操作技能考核每月一次。 4、本科学历护士独立完成护理讲座一次。 * 新进护士培训计划 培训内容： 1、ICU护士素质要求。 2、医院及科室各项规章制度，工作流程。 3、特别护理记录单的书写规范 4、危重病人基础护理程序，ICU患者健康教育。 5、科室应急预案，消毒隔离制度。 * 新进护士培训计划 6、专科技能培训：呼吸机、监护仪、除颤器、微量输液泵等各种监护仪器设备的操作使用。 7、专科疾病的护理常规及病情观察要点。 8、特殊药物的配制、给药方法，常用剂量及毒性反应。 9、掌握化验的留取方法、化验正常值及临床意义。 10、心肺复苏技术及急救配合。 * 新进护士培训计划 考核方法： 1. 理论考核 （1）晨会提问形式。 （2）每个月进行一次理论考核。 2．操作考核 每个月进行单项操作考核。 3. 进行综合考评。 * ICU工作1~2年的护士培训计划 培训目标： 具有熟练的基础护理技能； 熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术 培养形式： 由工作5年以上的护士进行讲课（每周1次） * ICU工作1~2年的护士培训计划 培训内容 ： 医院及科室各种规章制度、相关预案、工作流程、消毒隔离制度、护理工作流程。 基础护理、基本技能：晨晚间护理、吸痰、鼻饲、口腔护理、会阴护理等。 * ICU工作1~2年的护士培训计划 专科技能培训：呼吸机、监护仪、除颤器、微量输液泵等各种监护仪器设备的操作使用。 各专科疾病的病情观察要点。 特殊药物的配置、给药方法、常用剂量及毒性反应。 掌握化验的留取方法及化验正常值。 常见操作的配合。 * ICU工作1~2年的护士培训计划 考核方法： 1. 理论考核 （1）晨会提问形式。 （2）每个月进行一次理论考核。 2．操作考核 每个月进行一次操作考核。 * ICU工作3~5年的护士培训计划 培训目标： 具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能胜任各项护理工作。 熟悉专科护理理论、技能； 熟练掌握抢救配合； 加强护理业务学习，掌握新技术、新业务。 * ICU工作3~5年的护士培训计划 培训方法： 专科进修：到知名三甲医院进行专科学习，以吸收新知识，拓展知识面 专题讲座：以新理论、新知识、新技术和新方法为主 学术交流：有科内、院内及院外学术交流 * ICU工作3~5年的护士培训计划 培训内容 ： 各类危重病人的护理。 2. 各类新技术培训：人工气道的管理、呼吸机应用、心肺复苏术等。 3. 新理论的培训：重症监护的最新进展如各种最新通气方式等。 4. 危重病人的营养支持 * ICU工作3~5年的护士培训计划 考核方法 ： 1、理论考核： （1）、晨会提问的形式 （2）、查房形式的提问 （3）、每3个月进行一次理论考核 2、操作考核： 每3个月进行一 次操作考核 * ICU工作5年以上的护士培训计划 培养目标 ： 具有较坚实的基础医学理论和专科知识及熟练的护理技能，熟练掌握专业的新知识，新技术并指导低年资护士，在科内做到以点带面，具有结合护理能力和护理技能进行定向培训的能力，可结合工作需要与个人特长使之发挥教学科研或管理才干，达到护师或主管护师的任职水平 * ICU工作5年以上的护士培训计划 培训内容 ： 重病情的判断、处理及急救技术 心脏移植、肝移植等重大手术的术后监护及抢救配合。 组织护理查房的技巧。 ICU的伦理及法律课题。 * ICU工作5年以上的护士培训计划 培训内容 ： 5. 与危重病护理有关的科研及循证课题。 6. ICU的全人护理。 7. 新技术、新业务的开展及应用。 8. 临床带教及管理。 * ICU工作5年以上的护士培训计划 考核方法： 1、每半年进行理论和操作考核一次。 2、每人组织护理查房一次。 3、由各组护理成员对其护理组长考核。 * ICU护士培训计划 培训内容 ： 1、医院及科室各种规章制度、相关预案、工作流程、消毒隔离制度、护理工作流程。 2、基础护理、基本技能：晨晚间护理、吸痰、鼻饲、口腔护理、会阴护理等。 3、专科技能培训：呼吸机、监护仪、除颤器、微量输液泵等各种监护仪器设备的操作使用。 * ICU护士培训计划 4、各专科疾病的病情观察要点。 5、特殊药物的配置、给药方法、常用剂量及毒性反应。 6、掌握化验的留取方法及化验正常值。 7、常见操作的配合。 * ICU护士培训计划 考核方法 ： 1、理论考核： （1）晨会提问形式 （2）每个月进行一次理论考核 2、操作考核： （1）不定期在工作中进