拓展培训活动总结.doc

卓越素质管理与团队建设培训会总结 2010年6月11日到2010年6月13日，在北碚缙云山天香苑酒店致远厅，房管系统干部职工以及部分领导、街道、物业管理的干部共计 余人参加了“卓越素质管理与团队建设”的研讨会。 两天半的培训课程是由华夏菁英全国教育连锁机构的首席导师雍宗超主讲，以体验式学习的方式带领我们展开了一场体验内心，调试信念，激发潜能的提升之旅。 一、培训的收获 2010年6月11日，在参加培训会的同志还没有出发的时候，就收到助教发来的通知：请在2.30准时到达培训地点，3点正式开课，迟到的同学将不能再进入课堂进行学习。这个通知成为我们对该次培训的第一印象：严格。到达酒店之后，参加培训的同学与助教进行了一番简单谈话，在这次谈话中，被告知了此次课程的目的：对内探索内心，向外提升能力。两天半课程，这个学习目的始终贯穿于此。 （一）、11日下午三点，卓越素质管理与团队建设研讨会正式开始。 在雍老师的讲解下，我们放下怀疑与不信任的态度，承诺遵守课堂规则，选择开放的姿态去度过这几天的培训。同时，也学习到了我们应该知道我知道的，也应该知道我们不知道的。知道某件事是能够解决的，而不是为自己找各式各样的借口去逃避问题。知道我们所不知道的，以便将来的生活和学习中更加有目标的去学习和提升。以及人是喜欢呆在自己的舒适地带的，但如果一直呆在舒适地带，将会墨守成规，没有突破和学习，只是一次一次的做着重复的事情。这让我们认识到应该是时候为自己的经验升个级了。接下来的受害者角色游戏和认为被迫练习让我们真正的体会到什么是体验式学习。受害者角色游戏让我们懂得不管出现什么状况，哪怕在自己是受害者的情况下，先从自己找原因，找到自己该为其负责任的地方，承担自己该承担的责任。这样才能有效的解决问题，提高自己。在认为被迫练习中，每一个人都有被迫的时候，但在雍老师的引导下，我们意识到其实被迫的都是自己选择的，既然是自己的选择，那为什么不快快乐乐的去完成它呢？ 在这些蕴含着深意的小练习的带领下，我们了解到了体验式教学的真正含义，打消了开课前的疑虑，同时也为接下来的学习打好了更加良好的心理基础。 （二）、6月12日，集体冥想体验亲情，红黑游戏，转圈圈游戏。 雍老师用不同方式让我们参与到活动或者练习中去。从中体会出自身的不足和认知的盲点。在一对一体验亲情的的练习中，我们再次深刻感受到父母对自己无私的爱。这些感动其实一直存在在日常生活中，不停的发生着，但太多的人把他当作理所当然，心安理得，不曾想过要感谢和珍惜。经历了这个练习，让在场的同学都再一次深深的感受到了亲情的可贵和不可复制。在红黑游戏里，几乎全体同学对目标的不清晰导致了游戏的失败。通过它，我们学到了倾听的重要性，三分说七分听才能够更好的了解下属、同事和领导的要求，才能更高效的解决生活、事业上出现的问题。在这个游戏中，同时也反映出团队合作，信任对方，自己的意见是重要的这些种种道理，这些道理能够帮助我们在将来的生活和事业中走得更好、更远。晚上，在场所有人站成了一个同心圆，一步一步的走，一分或四分的打分；拥抱或者转身，甚至错开。。。在这个练习里同学们思绪万千，感动于同伴的信任和认同，越来越多的人选择拥抱，选择信任。通过它，让我们明白在自身修炼和成长的过程中，永远珍惜每一个出现在我们生命中的人，主动感恩和付出，珍惜现在，活在当下。 （三）、6月13日，分享与升华。 在这一天，雍老师将更多的时间留给了我们，让我们上台分享这段时间的学习体会。从第一天上台人数寥寥无几，到最后一天积极踊跃。从各位分享者的分享里，我们产生了共鸣，得到了新的体验，更了解了一起参加培训的同伴。这一系列的体验都让我们这个团队更加信任、融洽和团结。相信这一份信任、融洽和团结不光出现在短短几天的培训中，还将延续到我们的生活和工作里。接下来，在雍老师生动形象的讲解下，我们了解到我们所追求的名利财富，其实并不是为了它们本身，而是这些名利财富背后给我们带来的精神层面的东西——成就感、幸福、自由等等。最后，从A点到B点的游戏，让我们在欢声笑语中真正的理解到什么叫做意愿百分百，方法无穷大的道理。通过这些学习，我们懂得了只要有明确的目标和想要实现的意愿，那么没有什么事情是无法做到的。而我们的理想和愿景，最关键的是我们拥有以后的内在感受。内心的感受永远比外在的业绩更加重要。因为，只有真我价值的实现，那种全然的喜悦和激动，才能活出生命的本质，活出我们所有的能量和智慧，不会因担心害怕而却步会被干扰广泛观察自我的环境从不同层面和角度去发现认知的盲点，了解是什么因素阻碍我们有效地发挥潜能。并且，对照现状迁善心态，进而选择相应的行动去突破现有的心智模式和行为模式。认清固有观念的束缚，行为的选择范围将大大拓展，我们会发现更多固有观念以外的可能性。课程也使明白如何与他人建立深入而且优质