最新中国工资水平决定研究.pdfVIP

摘 要 我国经济持续、快速发展，经济总量高速增长，就业人员工资水平也在不断 提高，但是整体工资水平还是较低。我国劳动者主要收入来源为工资性收入，较 低的工资水平导致居民较低的收入水平，从而限制了消费水平的提高，不利于经 济的快速发展。 关于工资问题，本文根据克拉克边际生产力决定理论、马歇尔供求均衡决定 理论和萨缪尔森的工资理论，认为工资水平决定于劳动力的供求，劳动生产率决 定劳动的需求, 工资主要决定于劳动生产率,人力资本、人均可利用资本和技术 水平是影响劳动生产率的主要因素。 本文研究的主要目的是认清影响工资水平的决定性因素，寻求解决中国工资 较低的问题的办法；根据实际数据分析我国工资水平的现状，通过实证分析衡量 工资水平与劳动生产率之间的相关程度，分析人力资本、人均可利用资本对劳动 生产率的影响程度，为解决中国工资相关问题提供依据，进而提出解决工资水平 较低这一问题的途径。 本文的创新点在于利用克拉克、马歇尔以及萨缪尔森的工资决定理论对中国 的现实情况进行验证，分析了中国劳动生产率对工资水平的决定作用，列举中国 1996-2011 年的相关数据，研究工资水平、劳动生产率以及人力资本和人均可利 用资本的变动情况，建立实证模型它们之间的相关性。 本文研究结论是劳动生产率对工资水平有相当显著的影响，实证分析的结果 显示劳动生产率变动1%会引起工资水平同方向变动0.6952% ，人均可利用资本、 人力资本和技术水平等是影响劳动生产率的重要因素，提高劳动生产率，必须要 在加大教育投入、保护民间投资、鼓励创新、完善分配制度等方面着手。 关键词：工资水平 劳动生产率 人力资本积累 人均可利用资本 III Abstract Chinas economy is developing rapidly and continuously, with high-speed growth of the total of economy, employee salary level also in continued improve, but the level is low on the whole, and the main income of Chinese employees is wage, and low wage level led to low income level, so the consumption level of residents is limited, and it does not conducive to economic growth. The problem of wages is a global economic issues, and many economists has researched from different direction for many years, collective bargaining theory is based on institution theory, but this article is based on Clark’s Marginal Productivity Decided Theory and Marshall’s Supply and Demand Balanced Decided Theory, and I believes that market supply and demand of labor decide the wage, labor productivity makes great effort to the demand of labor, the theory of collective bargaining is based on supply and demand of labor and labor productivity. The main purpose of this study is to recognize