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企业人力资源会计信息的披露 摘 要：传统会计报表既不反映人力资源价值也不反映人力资本，从而低估了企业资产总额，忽视了劳动者对企业的经济贡献。人力资源是企业全部资源中不可分割的组成部分，因而应该得到充分揭示和披露。本文从人力资源会计信息提供者和使用者两个不同角度提出了企业人力资源会计信息披露的必要性，分析了影响人力资源会计信息披露的困难性，提出了企业人力资源会计信息披露的方法为表外披露。 关键字：人力资源会计、信息披露、表外披露 The Information Disclosure of Human Resource Accounting Abstract：The human resource has become the “key resource” of the company in the knowledge-based economy age’s information, and more and more investors, who begin to pay attention to the human resource information possessed by the company, regard it as an important factor for identifying whether an enterprise can develop and strengthen well or not. This paper attempts to explore the importance of disclose the information of human resource, and discusses the difficulties which will influence of the disclosure of human resource information. The off-financial-statements disclosure is a suitable way to disclosure human resource accounting information. Key word：human resource accounting; information disclosure; ff-financial-statements disclosure 目 录 摘 要 I abstract II 1 引言 1 1.1 人力资源会计的涵义 1 1.2 人力资源会计披露的研究现状 1 2 企业人力资源信息披露的重要性 3 2.1 确保企业会计信息的真实性和可靠性 3 2.2 为企业管理者提供经营管理人力资源所需要的信息 3 2.3 为投资者、债权人的正确决策提供信息 3 2.4 向政府部门提供企业履行社会责任情况的会计信息 3 3 人力资源会计信息披露的困难性 3 3.1 人力资源会计计量及确认方面的困难 3 3.2 企业外部竞争的压力导致信息披露的困难 3 3.3 人力资源会计缺乏统一的披露模式 3 4 人力资源会计信息披露的方法 3 4.1 人力资源会计报表附注 3 4.2 人力资源会计信息披露附表 3 4.3 网络披露 3 5 结论 3 参考文献 3 致 谢 3 1引言 人力资源会计的涵义 人力资源会计源于20世纪60年代的美国。根据美国会计学会人力资源委员会的定义：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”[1] 张文贤认为人力资源会计是“为了提供企业人力资源在成本、投资、价值和权益等方面变化情况的信息以满足企业内外界有关人士对这些信息的使用要求，而对企业人力资源的有关数据进行鉴别和计量的一种会计程序和方法。”[2]这一定义比较全面明确的阐释了人力资源会计的核算对象、方法和目的。所以说，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人使用。 人力资源会计披露的研究现状 人力资源会计是当前研究的一个热点问题，国内研究人力资源会计比较有代表性的专家学者纷纷提出自己的人力资源会计模式。以下是针对这几位专家的观点就人力资源会计信息披露部分进行的简单概述。 1.2.1人力资源权益模式 张文贤教授在《人力资源会计制度设计》提出“人力资源权益模式”， [3]并认为人力资产由对人力资源进行投资而形成，且持续期限往往大于一年且一般会短于某些固定资产的经济寿命，考虑到其流动性，人力资产在资产负债表中应列示于长期投资和固定资产之间。对损益表的调整是，以非人力资源和人力资源两部分分别列示收入与成本。 1.2.2劳动者权益