最新年度公司年度招聘计划书.docVIP

招聘计划书 为获取公司发展所需人才，结合公司年度经营发展计划，特制定本招聘计划书。 一、2013年度岗位需求状况分析 经与各部门领导统计与核算，2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年度招聘岗位信息如下： （1）公司中层干部：工程部副部长； （2）工程、经济技术类人员：土建工程师、水暖工程师、电气工程师、电气造价师、水暖造价师； （3）行政财务人员：行政文员、会计、出纳； （4）经营部人员：置业顾问； （5）2013年度计划招聘总人数：15人左右。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、2013年度招聘需求 根据公司2013年年度经营计划及战略发展目标，汇总各部门年度人员招聘需求计划，见下表： 员工编制计划表 序号 部门 岗位 定编人数 在编人数 缺编人数 备注 1 高管 执行总经理 1 1 0 　 2 副总经理（工程、经济） 1 1 0 　 3 副总经理（行政、监察） 1 1 0 　 4 副总经理（财务、投资） 1 1 0