薪酬管理--宏观管理PPT.ppt

《薪酬管理》多媒体课件 镇江高专管理系 徐敏 第七章 薪酬管理-----宏观管理 [本章主要内容] : 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 第二节 建立现代企业工资收入制度的要求 第三节 三位一体的政府宏观工资监控指导体系 第四节 最低工资规定 第五节 工资集体协商 第六节 企业人工成本控制与政府对工资总额的 调控方式 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 1949年，新中国成立，产生了我国特有的薪酬管理 制度： 一、供给制、工资制并存 1、人民解放军、党政机关、事业单位，实行供给制。 2、企业职工实行工资制。 即：实行以实物为计量单位、以货币支付的工资分配制度。 计量单位有：实物小米、面粉、小麦等，各地不统一。 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 二、1951年-----第一次工资改革 1、1951年2月21日公布了《统一全国工资计算单位办法草案》 1951年起全国统一采用-----“工资分”为工资计算单位 1个“工资分”价值为：0.8斤粮食、0.2尺白布、0.05斤植物油、0.02斤食盐、2斤煤。 工资计算公式： 职工月货币工资=各地区的工资分单价×职工月工资分标准 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 2、建立了企业工人工资等级制度和职员工资制度。 工人：八级工资